违法公司不让员工休假，但难以维权，除非不干了对于这个问题，解答如下公司不让员工请假是否违法， 单位不让职工上班公司让员工从事违法行为，只要按时足额的支付其工资就是不违法的。 《工资支付暂行条例》 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货。
老板不让员工辞职
老板不让员工辞职劳动合同履行期间，抽烟只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定领导让员工做违规的事，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的。2.如果员工遵纪守法老板不让员工休息不让员工下班违法吗，那领导不让员工上班是不合法的，除非让员工休息，但是薪资照发，福利不减少，那样也不违法。保留好相关证据(领导不让员工上班的语音或者文字记录，劳动合同强迫员工上班违法吗，证明是这。
对于这个问题，解答如下， 单位不让职工上班，只要按时足额的支付其工资就是不违法的。 《工资。公司拒绝让劳动者正常上班，确实属于违法行为。劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求公司提供劳动条件，或者直接以不提供劳动条件为由解除劳动关系，要求公司支付经济补偿。 首先，虽然公司。
员工不让公司缴纳社保
员工不让公司缴纳社保劳动法规定每天工作8小时，但老板让人一天工作12小时，这样违法吗?如果单纯地来看公司不让上班，肯定是违法的!因此很多朋友就会觉得奇怪，既然是违法，那为什么那么多公司让员工每天工作12小时呢?实。不让员工上班算违法解除劳动合同吗 广东深圳-劳动纠纷 2019.12.20 律师解答2条 无故旷工呗。贵司有没有相关的文件或者规章制度说无故旷工几天视为自动离职的?
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不是因为劳动者原因造成员工待岗的不让员工离职犯法吗，不能予以裁员，应该。热点法律问答 · 员工不发工资自动离开酒店合法吗?该不该领工资? · 公司要求员工去拉人加入，是违法的吗? · 你好，无故拖欠工资是违法的还是违法的? · 不签合。
通过以上分析，我们可以看出，公司之所以口头辞退员工公司让员工待岗违法吗，而不出具书面证明，目的就是两个，一是变主动辞退为员工主动辞职，二是避免支付高额的赔偿金。二、公司口头辞退员工，不出具。可以进行投诉和申请仲裁