《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。 附：劳动法 第十二章 第八十九条。2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些。
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根据《劳动合同法》规定，法规精讲网盘以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。 劳动者以欺诈、胁迫等手段签订劳动合同，致劳动合同无效的，用人单位可以单。问题 突然降工资不付加班费违反劳动法吗，自己自动离开，能得到经济补偿吗? 曲靖法律问答顾问律师 解答 双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《劳动法》第十七条第二款。
来源：封面新闻