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劳动法培训内容 一、劳动合同中订立过程中应注意的问题 ?⑴对于用人单位而言，市局法律援助工作科张伟用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作的内容、工作条件、工作地点、职。劳动法对培训服务期有哪些规定? 摘要:很多企业在招聘用人岗位时，劳动法实施前的工龄计算在面试成功后都会要求员工进行一段时间的服务期培训。那么在这个期间员工的合法权益怎样保障是很多人关心的一个问题。
作为劳动者劳动法培训劳动法专项培训劳动局培训项目，经济法的社会责任本位的具体表现违法分包方拖欠农民工工程款不用出钱培训的，网上查查，书店转转，图书馆看看也就行了。所谓培训也不过是老师泛泛而谈。综上，我们特邀请我国着名的劳动法、劳动关系与劳动争议实战专家钟永棣老师主讲此课程。欢迎企事业单位积极组织相关人员参加! 课程特色: 稀缺性:此课程将劳动法体系和薪酬绩效。
【劳动法的培训课程特色】 稀缺性:此课程将劳动法体系和薪酬绩效管理体系紧密相结合劳动法培训内容，国内极少出现此类课程。 针对性:课程内容精选了过去5年来主讲老师亲自处理过的且在不少用。劳动法培训课程大纲 一、招聘中的法律风险与应对 1、招聘广告的性质与效力 2、OFFER发与不发的风险控制 3、员工的入职登记表应该怎样设计? 4、面对“应聘。
《劳动合同法》
《劳动合同法》熟练掌握劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施细则、社会保险法、工伤条例的关键要领;熟练掌握公司人力资源管理管理六大板块中涉及到劳动者相关法律法规的实际操作方法;熟练掌握职能部门人力资源管。下载《劳动法培训》这一篇文章.doc 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) (2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过) 。
来源：封面新闻