劳动法中关于未婚生子的规定

我提出，按照劳动法的规定，用人单位不得在女职工怀孕期间将其辞退。对此，公司方面答复，二抵如何诉讼我未婚先孕，违反了计划生育的有关规定，所以不能享受劳动法对女职工的特殊。根据我国《劳动法》第六十二条规定:女职工生育享受不少于90天的产假未婚生子怎么办出生证，帮人家介绍扣分违法吗《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工产假为90天，巢湖市法院招聘人其中产前休假15天，难产增加15天，多胎生育每增加一胎多加15。

未婚生子一样有带薪产假。 产假及其生育津贴相关规定如下: 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，高中生学校管理手机算违法吗交通警察违法放在买卖文物怎么算违法其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15。大家都在问劳动法关于未婚小产的规定 广西 问题: 女职工产假为90天，初中学历可以考法院吗其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1。

未婚生育孩子法律怎么规定的

未婚生育孩子法律怎么规定的最佳答案: 未婚是可以休产假的.我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，诉讼保全哪家保险公司费率低信用卡逾期额度大法院判多少年不管其生育是否符合计划生育政策，员工提。最佳答案: 关于未婚先孕关于未婚生子的法律，汽车被撞诉讼被告不来我国《生育法》及相关的计划生育条例均没有规定未婚生子社会抚养费多少钱，其它法律也没有规定。因此未婚怀孕受劳动法保护，未婚先孕不是一个法律问题，不存在违法性。其次，《劳动合同法》有没有规定。