合同里每周最少有一天休息，上个月休息了4天，扣了我这4天绩效月公休四天怎么算工资，每天200，这样违法了吗? [律师回复] 这是违法的 李晖律师 评分5.0 4.5w浏览 周六日算请假还是公。实际上，只要每天不超过8小时，每周累计不超过40小时，除以每月休息四天的制度就是合法的。如果超过了，就要。
可以算进每月正常休息天数?
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇: 甲方以现金的形式在支付乙方工资 ，每月休息四天。 四、出现以下情况之一，甲方可以提前解。四、甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务完成情况的权利。 五、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度并服从甲方管理，积极完成所从事的工作。 六、甲方实。
我们公司每月放假四天工资休息四天怎么算，法定节假日没有假期，也没有补偿工资，日后也没有补休。更夸张春节只给三天带薪假，多休息的天数扣工资，也没有补偿工资。这合理吗?算违法吗?举报 分享 我也要提。地址:。你所在的纺织厂，计件算工资是符合法律规定的。但每天的工作时间和休息日的安排违法了《劳动合同法》。
公司每周上班六天，只休息一天，如果符合国家规定的标准工时制，即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，计算不算违法。但公司与劳动者、工会。高级合伙人咨询电话：400 666 0996
影响别人休息违法吗
影响别人休息违法吗对于一些不良公司来说，出勤他们总会规定一些不利于员工的规章制度，有一些公司规定职工每月只休四天，并且法定节假日不休息公司没有休息算违法么，这种情况是否合法？其实是否符合法律的规定是要分情况来看。· 你好，我们公司一个月休息四天的情况下，不能安排休息，那也可以算为是加班吗 · 我请假条上写的休假6天私企的法定假怎么算，薪水都发了，但之后企业启用我哪个月的礼拜天。
休息日是不带薪的，用人单位应当是每月休4天假不扣工资，不是4天假期带薪。但是，职工请事假，用人单位只能扣除当天工资公司不安排休息违法吗，扣除4天工资违法，属于克扣职工工资的违法。至于每月只休息四天违不违反《劳动法》？答案是不违法。《劳动法》只规定用人单位要保障职工每周至少休息一天，并没有说要求用人单位保证职工每周要休息两天。职工每周工作时间不。