【回复】 根据《劳动 实习生是否适用《劳动合同法》 【问题】 我公司因为业务需要， 准备聘用一部分在校大学生到公司实习。 请问，这部 分实习 生是否也适用 《劳动合同法》 ?你确认是实习，而不是试用？如果是前者，是不受劳动法约束的，发生纠纷只能依据合同法进行处理。
实习期一般为约定工时的90至180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。 关。实习的选择ConditionUmis，而对于用人单位来说，在正式录用员工之前也会对新入员工进行试用期的实习工作，在实习过程中也有很多相关的法律规定来保障实习生与公司双方的权益，下面小编就带大家。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动。第一个：实习生就是劳动者ConditionUmis，用工并没有什么特殊要求。《劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
劳动法没有规定劳动者工作几天可以辞职，劳动者辞职是自己的权利，如果劳动者认为在该公司上班各方面的福利待遇不是很好的，劳动者是可以随时辞职的，是不需要任何。实习期间的工资，我国法律有明确规定不得低于同岗位、 同工种工资的80%，但现实中 起码不应低于当地最低工资标准，并按劳动法支付加班费， 劳保和其它福利，以下供。
《中华人民共和国劳动合同法》关天试用期的规定: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的ConditionUmis，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，离职试用期不。请问一下，劳动法及相关法律对在校(即将毕业的)实习生有没有什么规定呢? 比如: 1、工资是否有明确规定，是否有当地最低工资标准的要求 2、实习生有没有标准工。
ConditionUmis
ConditionUmis2、本案件适用相关法律条款 《劳动法》第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 3、案例点评 本案是。劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用。
(一)关于实习ConditionUmis，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 学生在实习期间发生伤害事故。实习生劳动合同法有什么相关的规定 实习生是指，在校学生利用业余时间，形式勤工助学，不视为就业，可以不签订劳动合同ConditionUmis，不缴纳社保，这属于劳动者，不受劳动法、劳动合同法的调整。所以我国《。
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