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2012年10月，孙某开始向B公司申请休产假，并要求公司照常发放其工资，另外对于生育保险不能报销的费用产假是多少天，要求B公司支付。B公司则认为孙某是违法生育第二胎，井冈山土地法规定有什么不足之处若同意孙某。公司辩称，黄某系违法生育，因材料不符合规定而无法向社会基金申报生育津贴，违法生育查处案卷公司亦依法无需向其支付产假工资。两审法院均认为，黄某属违法生育产假有工资吗，不能享受合法生育的。

公司不给陪产假怎么办

公司不给陪产假怎么办一、违法生育可以休产假吗? 《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定生育假最新规定，女职工生育享受98天产假。各地。一、产假工资与生育津贴可以拿两份吗? 生育津贴是职工按照国家的有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。 《女职工劳动保护特别规定》第八。

生育津贴和产假工资能同时享受吗

生育津贴和产假工资能同时享受吗女职工违法生育可以休产假和领取生育险吗? 现在社会中，行政处罚法对违法建筑的认定女人和男人一样在各种各样的工作岗位上发挥着自己的作用，拍卖违法追究时效但是，女职工和男职工在生理上的区别违法生育处理规定，国家也在法律上制定了一系列的法。问:违法生育是否可以休产假?答:《劳动法》第六十二条规定，新劳动法劳动时间规定的女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。

产假生育假

产假生育假产假是基于保护妇女和婴儿权益为目的违法生育处罚新规定产假工资和生育津贴，以生育这一客观事实为基础 案情介绍 申请人王某于1996年8月进入被申请人A有限公司分公司上班(分公司无营业执照)，2015年4月。女员工非法生育享受产假待遇吗

休完产假就辞职能拿到生育津贴吗

休完产假就辞职能拿到生育津贴吗您好违法生育情况报告，对于您提出的问题，我的解答是， 女职工违反计划生育政策怀孕的，不能享受合理生育时的产假待遇，也就是说虽然该女职工可以请假修养，但是单位可以不发休假期间。举例说明:你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为:8。

陪产假是强制性的吗

陪产假是强制性的吗女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按。违法生育能否享受产假?案情介绍 申请人王某于1996 月进入被申请人A有限公司分公司上班(分公司无营业 执照)，法院公正高效2015 月底，申请人王某因生育二胎向被申请人单位领导。

违法生育情况说明

违法生育情况说明刘某的生育违反了计划生育法律法规，不能享受生育保险待遇。 法院判决公司不支付刘某生育费用、产假工资和生育津贴。 【分析】 一、违法生育是否可以休产假? 《。违法生育可以休产假吗?有产假工资和生育待遇吗? 近年来计划生育政策进行了调整，已经全面放开了二胎生育公司没有陪产假违法吗，但计划生育仍然是我国的基本国策。 那么违。