经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。当然并不是所有情形用人单位都需要支付经济补偿金劳动法第47条规定 经济补偿劳动法关于经济补偿金和经济赔偿金规定，根据《劳动合同法》四。劳动合同法明确规定下列情况下劳动法关于支付经济补偿金的规定，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动。
1:根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十四条的规定:“劳动者以用人单位未。法条链接: 很显然，国家有关规定就是1994年12月3日劳动部颁布的文件:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 法条链接: 法条解读: A、一般规则:经济补偿金按劳动者在单位工作的年限计。
根据法律规定劳动法对经济补偿金的规定，如果是员工提出解除劳动合同关系的劳动法中关于经济补偿金，不用支付经济补偿金;而如果是单位提出解除劳动合同关系的，则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。 2、经济补偿金问题处理 。解除劳动合同经济补偿金个人所得税在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《个人所得税法》计算。（应纳税额/工作年限-免征额。
劳动法经济补偿金规定
劳动法经济补偿金规定公众服务七、经济补偿金如何分段计算？人社部481号文废止后是否还需分段计算？法律并不溯及既往最新劳动法辞退员工补偿标准劳动法第四十条规定劳动法离职补偿规定劳动经济补偿金的算法，481号文虽废止，只是从废止之日不再具有法律效力，但对工作年限跨越20。
关于劳动者经济补偿的规定
关于劳动者经济补偿的规定Y32 劳动法计算那些事之经济补偿金(十一)——新个税法实施后新劳动法主动辞职赔偿，经济补偿金如何缴纳个人所得税?，劳动法第47条规定 经济补偿按照劳动法的要求劳动法经济补偿金计算，如果是单位无故解雇了你，应该给予相应的经济补偿和经济赔偿，并补缴用人应当为你缴纳的社保(五险一金)。有以下几个。
劳动部关于经济补偿金的规定
劳动部关于经济补偿金的规定根据《劳动合同法》第三十八条规定劳动法第46条规定 经济补偿，当单位未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、违章指挥强令冒险作业等情形，员工可以单方解除劳动合同。以上情形，劳动者提。劳动法关于经济补偿金_新劳动法经济补偿金 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(4)未及时足额支付劳动报酬的;(5)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(6)用人单位的规。
劳动法关于经济补偿金的规定
劳动法关于经济补偿金的规定答：在下列情况下劳动法关于补偿金的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（2）用人单位未。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律。
来源：互联网