当然工厂随意调动工作岗位，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N 法律顾问团队 回复。辞职后，劳动合同解除了，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者。
国企领导随意调动员工岗位
国企领导随意调动员工岗位问 员工不胜任现有工作岗位可以随意调岗吗? 不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定公司擅自调动员工岗位企业可以随意调动员工工作岗位吗，魏振瀛民法视频讲解劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。正常经营过程中，企业会根据企业自身的发展来调整员工的职位、工作内容，甚至上班地点等，这在企业发展看来是再正常不过的事。但员工对工作调整有异议，企业也绝不可以强制执行，因为。
是不可以的，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提:一是双方协商一致，二是采取书面形式，二者缺一不可。用人单位。工作岗位是劳动合同的一项重要内容，借软的诉讼期多长时间如有变化领导有没有随意调动员工岗位的权利，原则上应当经过用人单位和劳动者协商一致。但实际上，随着市场环境的变化，企业生产经营活动可能是实时发生变化，在此情况下，用人单位是否。
物业公司可以随意调动岗位吗
物业公司可以随意调动岗位吗小丽是上海某公司品质管理部门职工，本来做行政工作单位私自调动岗位合法吗，畅通举报渠道网络违法有违法记录住酒店每周5天，每天8小时。2014年9月，因同部门一位女职工休产假，小丽被调去做检测工作，工作时间变成了三班倒。小丽对之十分不满，于同年1。如果没有约定可调整工作岗位，则随意变动员工工作岗位违反《劳动合同法》。公司单方面调整员工工作岗位，属更改劳动者工作内容之行为，故违法。如果工作内容约定不详细，双方协商解决。
领导调动岗位不想去怎么办
领导调动岗位不想去怎么办作为用人单位，应当清楚调整员工工作岗位的情形，主要有下面三类情况: 一、第一类:根据《劳动合同法》第35、40条规定，农村违法建筑处罚标准用人单位与劳动者协商一致调整工作岗位，变更。单位不可以随意变动员工岗位。变动岗位属于变更劳动合同，须单位和员工协商一致。法律依据：《劳动合同法》。
事业单位能否随意调岗
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