所谓童工，是指16岁以下才算童工。我国法律规定招童工违法吗已满16周岁不满18周岁的用工，16岁以下的就业为童工。根据《劳动法》的规定，未成年工是身份证未满18岁，童工是16岁以下，童工是指未成年儿童或少年工人。在中。一、孩子16岁上班算童工吗 年满16周岁的劳动者不算童工16岁算不算童工,劳动法规定，属于未成年工，用人单位可以招聘未成年工，但应该按劳动法提供特殊保护。 根据《劳动法》第五十八条对女职工和未成年工实行。
If you cant evaluate it， you cant manage it.精品模板 助您成功(页眉可删) 如果 16 岁有身份证上班算童工吗? 导读:童工对于我国的用人单位来说是禁止雇用的，国家但还是有的 。童工十六岁是否算作违法 不算。依照《劳动法》定义16岁算童工吗?公司雇佣未成年违法吗，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何。
对于处在保护年龄临界点的孩子而言16岁的算不算童工，16岁的孩子参加工作不算童工，但相关单位在雇佣16-18岁的人时，需要注意相关的特殊规定。以上就是小编对“按劳动法16岁算童工吗”相关问题的回答，希望对您有。16岁是不算童工的，童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁则不属于这种情形。 【法律依据】 《劳动法》第五十八条规定，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是。
一、年龄为十六岁打工算童工吗? 不算童工。劳动法规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动报备，而年满16周岁以下的。一、孩子16岁上班算童工吗 年满16周岁的劳动者不算童工，属于未成年工，用人单位可以招聘未成年工，但应该按劳动法提供特殊保护。 根据《劳动法》第五十八条 对女职工和未成年工实。
满16周岁不算童工，是未成年工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政责令改正，处。童工十六岁不算作违法，已满十六周岁的用工属于未成年工。 我国法律上明确规定，未满十六周岁的用工是童工，而使用童工是被禁止的，也是犯法的。 用人单位录用年满十六周岁的未成年工是。
童工的年纪这么小，骨骼都还没有完全的发育好，然后就像工人一样干活了，不是遭罪受是什么，严禁任何用人单位雇用童工的，那么16岁算不算是童工呢。小编通过你的问题带来了“按。我国规定，16岁以上就不算童工了。你今年满了16岁吗？如果满了16岁算童工犯法么，就不算童工，是未成年工了。“多大。
已满十六岁未满十八岁
已满十六岁未满十八岁满了十六岁不算童工。单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的雇佣未满十八岁的后果，由劳动保障行政按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁。未满十八不算童工，童工是指未满十六的未成年人。《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招收未满16周岁。
16岁去厂里合法吗
16岁去厂里合法吗十六周岁以上的未成年人举报童工需要什么证据，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如。16岁算童工，童工主要是指未满十六周岁的用工，16周岁以上不满18周岁的未成年人，只要是能以自己的劳动收入为主要生活来源的都不会被算做童工。同时，、社会团体 、企业事。