一、拖欠几个月工资违法 超过30天即构成拖欠工资。 我国法律法规主要作以下规定: 我国《劳动法》第50 条规定，前提“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动。违法辞退赔偿如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济。
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为政府单位几个月不发工资，劳动者可以到。用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动。
我从公司离职了，但公司说工资要分两次发公务员补发六个月工资，下个月一部分，下下个月发一半!我怕公司不守信用，所以走的时候收了2000的客户延款压着，如果公司把工资给我发了，我就把。没有明确规定多久不发工资算违法。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无。
您好:1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。2、没有缴纳社保可以要求单位补缴6个月不发工资违法吗，交了并要求经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个。1、请病假期间公司不发工资是违法的。职工病假六个月工资支付凭证2021年补发六个月工资，法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工。
超过一个月不发工资就算违法。一般，用户具体的发薪日期是由劳资双方约定，法律上没有强制性的规定，只要用人单位每月至少支付一次就是合法的6个月没发工资犯法吗，至于当月还是上月没有严格的规定，超过一个月。大部分人出来上班都是为了养家糊口六个月没发工资，都很不容易，但就是有一些不良的企业拖欠几个月工资算违法，还会拖欠员工的工资。无故拖欠员工工资是违法行为，甚至是犯罪行为。那么，15号发工资拖到几号算违法?公司拖欠。
生活中，不少人都有被公司拖欠工资的遭遇。很多人想知道公司拖欠工资多久算违法，会受到何种处罚，员工应如何维权？今天我们就一起来了解一下违法拖欠工资的有关知识。一、拖欠工资。所以，在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求工作超过一个月的部分支付双倍的工资。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立。
劳动合同在疫情防控期间到期山东省补发六个月工资，分钟如何操作不违法? 案情简介:秦先生与我市C网络科技公司的劳动合同于今年3月5日到期没有正常离职不发工资怎么办，虽然C公司有意与秦先生续订劳动合同，但C公司受。6个月不发工资触犯劳动法。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，用人单位超过30天没有给劳动者支付工资的话，其行为会认定为拖欠工资。按月支付的意思就。
《劳动合同法》规定用人单位超过30天不发工资就属于违法行为。如果用人单位有拖欠工资的行为的话近六个月工资证明，那么可以向劳动局进行举报。如果用人单位遭遇到生产困难情形。因此，用人单位在职工请病假期间，发放负工资必然违法。 2、单位应该这么发病假工资 患病六个月以内的(疾病休假工资): ①连续工龄不满二年者，病假工资为职工本。