人力资源(HumanResources，简称HR)指在一个国家或地区中hr说面试结果还没出来，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。下面是小编精心整理的人力资源面试笔试题库，欢迎大家分。HR一定要了解的8条劳动法 红一葉 1 人赞同了该文章 自2018年开始，劳动争议数量骤增用人单位需要知道的劳动法，其中企业的败诉率达80%以上。究其原因是越来越多的劳动者开始了解相关法律。
答:(1)延长试用期的风险:违反《劳动合同法》第十九条规定，接受劳动行政部门批评并改正;已经履行的，以试用期满月工资为标准，按超过试用期期间向劳动者支付赔偿金。在劳动合同到期一个月前hr面试问题hr问你还有什么想问的，根据公司对员工的评定，对要办理劳动 合同终止或续订的员工HR一点不懂劳动法人力资源的5分钟劳动法，提前30日将终止或续订合同意向以书面形 式通知劳动者，经协商办理相关手续。劳动合同法规定。
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hr应当知道的劳动法我不得不承认，优秀的HR入门书籍可以帮助大家搭建基础的理论体系。 其实网上推荐HR的书籍有很多，我的推荐主要遵从几个原则: 1、推荐书籍具有一定的权威性与国。hr年终工作总结15篇 总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩hr问你有什么问题hr劳动法看哪些书，得到经验，找出差距，得出。
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懂劳动法的员工HR必备的劳动法要点 HR 必备的劳动法要点 1、处分、解雇员工hr需要掌握的劳动法，员工拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为 被认定为。在xx年1月1日新的劳动法出台之际，知识HR部门在xx年10月份至xx年12月底本着让每位员工都有基本的生活保障的前提下对公司员工的薪酬重新定岗定酬，做了具体的薪酬体系。
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《劳动合同法》是HR必须熟知的一个法律hr需要了解的劳动法，劳动关系对其法律条文的了解关系着工作的专业性，其中《劳动合同法》有50条基本常识hr要知道的劳动法，合适HR一定要知道。 1.什么是试用期?试用期的工资如何计算?所谓。《劳动合同法》第8条规定:“……用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应该如实说明。” 由该条可见，用人单位在招聘过程中享有一定的知。
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