员工无故被公司开除，可以要求公司说明理由;如果公司属于违法开除员工的，则员工可以要去公司继续与其履行原劳动合同，或者要求公司按照双倍的经济补偿标准来向其。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定:企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注:固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系没有签劳动合同被辞退有赔偿吗劳动法自离扣多少工资，按。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。根据《。Q 劳动法 辞退职工有哪些类型 A 1、过失性辞退 是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主。
· 珠劳动密集型企业将洗牌 三成港企选择“双转移” · 公司年终奖糊弄员工 男人领回一箱卫生巾 · 航空公司招飞“先声明” · 欠薪数百万 惠州一公司老板十天被禁出厂 · 福建。一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。 二、用人单位依据《劳动合同法。
在今年10月因最大股东自身问题将公司股权被迫转给其他人，新股东要的是这家的授权，小股东和员工全体清退。 背景2:很多员工是放弃原有机会或其他机会来A公司。对被解雇的劳动者而言，应当首先向企业索取相关的书面情况说明(不限于违法辞退证明)，由于是不法单位对辞退通知比较敏感，可以要求其出具工资的结算日期、离职交接。
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劳动法公司关闭赔偿如果是无固定期限劳动合同的员工，公司需要先将非无固定劳动关系的员工清退后才能再清退无固定合同的员工。如果能够依法申请到这些补偿待遇，被清退也不用特别担心的。用人单位和劳动者解除劳动合同，必须要符合劳动合同法规定的情形劳动法赔偿金规定，除此以外，就必须要支付经济补偿金两倍的赔偿金。主要。
二、具体法律依据如下:1、《劳动法》第五十条规定新劳动法合同到期赔偿，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣。1837 -- 1:10 App 试用期被公司辞退，大家有赔偿吗 1927 -- 11:09 A。劳动法规定职工开除怎么赔偿 已有4位律师解答 劳动法新法辞退规定是怎样的的? 已有8位律师解答 劳动法规定企业倒闭员工如何补偿 已有2位律师解答 劳动法单位开。
辞工公司辞退按劳动法怎么赔偿，辞退，自离，清退，开除，急辞的区别是什么啊 自己申请辞工，公司辞退你，不用申请自己走人，公司清人，公司对你不满让你直接走人，马上辞你本公司和你没关 公务员撤职、辞退和开除公职。如果符合这三个，在现行法律条件下，被清退，是需要支付经济补偿金的。我估计清退对象无非这两种。如果明年成本较高，解除事实劳动关系就不是支付经济补偿金的问题，而是双倍报酬了。这。
追问:就是说领了劳动法辞退的补偿金额还可以领保密协议的违约金是么?回答:可以。 如果单位没有在竞业限制期限内按条款支付经济补偿，你是可以解除竞业限制的约定。可以。不知道你是站在单位角。被解除劳动合同怎么要求赔偿用人单位可以与劳动者解除劳动合同，法国民法法典与德国民法法典比较主要包括协议解除和过失解除以及单方解除劳动法公司与员工解除劳动合同赔偿标准，野生。
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