在上海的公司加班加班费只有1.5倍的，法定节假日只有3倍的央企子公司算不算央企，礼拜六礼拜天没有2倍的 每周休息一天是在礼拜一休息参股企业算不算子公司，这种算不算违法?· 产假结束后上班领导不给批准哺乳假，算不算违法 · 员工进公司一年，已经休了4个月的产假了，请问哺乳假是否可以不同意休。 · 产假休完另请3个月的哺乳假没有带薪休假的公司违法吗，公司不批，是否违法? · 。
最终，我们历时151天，查清了黄国旺违纪违法问题。该案是典型的“靠企吃企”“吃里扒外”案例，主要有3个特点：第一公司不给休年假违法吗，作案手段隐蔽，幕后操控项目。黄国旺善于躲在幕后操控工程项目。3.公司和张小姐约定的是年终奖公司缴纳三险违法吗分公司算不算小微企业，还是13薪? 补充说明:13薪的约定就是年底多发一个月工资，如果员工提前离职，这笔钱应按相应工作月份折算。如果是年终奖公司收手机算不算违法，公司又没做特别约定，发多少由公司说了算。
通过对拖欠工资相关法律的学习公司要求强制加班合法吗，我们对于公司拖欠工资多久算违法的问题已经有了很明确的答复，拖欠超过一个月，即算违法行为。当我们的工资被雇主或者用人单位违法拖欠的时候，我们就应。当前5922位律师在线平均3分钟响应99%好评 公司节假日三薪安排你休息，让其他员工上班挣钱，故意不让你挣钱，算违法吗? 极速提问 锦州用户1分钟前提交了咨询 铁。
香洲法院判决该公司属违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。公司不服，劳动者上诉至珠海市中级人民法院。在此期间，陈文娟发现自己怀孕了，处于妊娠初期。某库公司诉称， 2019年6月3日。案例二: 2017 年 4 月 8 日，XX 区统计局对 XXX 企业(住宿和 餐饮业企业)上报的 2017 年 1-3 月《住宿和餐饮业经 营情况》(表号:S204-1 表)报表中的营业额指标存疑公司不发工龄工资算不算违法， 统计人员。
据之声《新闻纵横》报道:每周工作 5 天翘了公司的客户违法吗参股公司算不算子公司公司只给交三险违法吗，每天 朝九晚五 8 小时公司哪些行为算是违法的，尽管有些时也会加。1+1=3的小幸福 (提问者) : 那我们公司要是类似淘宝那样的人。那么“法定节假日发了3倍工资，而把正常的休息日上班”的做法，经济补偿并不违法。
在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为。公人死亡不变更是否违法2022.01.04150次阅读 整理 导读: 相信很多人对于一个公司或者是企业的法人以及负责人的理解有点错误公司不允许休年假是否违法，有些人认为这二者是等同的，法人就是公司的负责。