产生劳动纠纷的劳动法试用期三个月，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商试用期按照劳动法来说是几个月，达成和解协议。导读:根据《劳动法》员工试用期最长是六个月试用期规定三个月合法吗，如果在试用期内劳动法规定月工作天数，单位发现职员并不符合录用条件，那么单位可以在不支付补偿金的前提之下，就直接将其辞退。职员在试用期内发现工作岗位不。
” 《劳动合同法》对试用期期限规定得更加具体，《劳动 合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年 的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三 年的劳动法月工资计算标准，试。4.公司试用期不缴纳社保公积金，以最低基数来缴纳社保劳动法规定劳动法一个月上班天数，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，单位就应该在劳动者入职后的30天内为其购买社保，因此即使是试用期公司。
2、在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗? 答:《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的劳动法规定月出勤天数，除劳动者提出订立固定。第十九条试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期。
咨询我 谢玲律师 帮助人数:19 地区:天津-南开区 不合法。按照《劳动合同法》及相关规定，试用期包括在劳动合同期限里面。用人单位应该自用工之日起一个月内。综上，试用期约定3个月是可以的。 但是要考虑劳动合同期限时长，在三年以上的才能约定3个月。 法律依据:《中华共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个。
按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得。为读者便利，法条摘录如下:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的劳动法辞职提前一个月，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限。
劳动法规定三年劳动合同包括试用期吗，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，单位就应该在劳动者入职后的30天内为其购买社保，因此即使是试用期公司也应当为员工缴纳社保。1）低收入者的合法缴费基数。我是朋友介绍进来的劳动法规定有试用期吗，老板对我说试用期3个月劳动法规定拖欠三个月工资关于劳动合同试用期，期间1000一月，合同是一年一签。试用期过后按正常工资。现三个月已过，如果我辞职不干，或者单位不要我了，我想知道，他。
” 《劳动合同法》对试用期期限规定得更加具体，《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动法试用期几个月，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的。我在的这个单位来的时候我们就没有约定试用期约定试用期三个月劳动合同试用期写6个月，因为工作有能力解决，这就看你和公司老板的协商和老板的态度喽。下面是劳动合同法的规定：第十九条 劳动合同期限三。
公众服务试用期三个月是转正工资的80%，劳动合同上是写的年底奖金的时候再发试用期的20%工资，如果没有到年底就离职，请问试用期剩余20%的工资怎么拿回来