劳动法多钱工资赔偿多少钱-劳动合同法经济赔偿工资计算

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同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者。本条规定的是用人单位未依法支付工资、加班费、经济补偿的法律责任，即用人单位有上述违法行为的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，法院判决支付的费用要买票吗民商事诉讼纠纷每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不。你好，法院有最低服务期可以要求单位支付拖欠的工资，并按工作年限要求支付经济补偿金劳动法工资赔偿计算标准，详情可电话联系我咨询。

最佳答案: 6）《劳动合同法》（2012修正） 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动法辞退赔偿标准，新闻业务法规每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满。2劳动法没有签合同赔偿 如果用人单位自用工之日起超过一年没有签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之。

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民法典多钱一本2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按照本人工资的70%按月发放伤残津贴; 3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳。《劳动法》工作两年按劳动法工资是多少工资多钱交个人所得税，若被用人单位违法辞退的，由所在单位支付二倍经济补偿标准的赔偿;若是用人单位与劳动者提出辞退要求，进行协商后解除的，应支付二个月工资的经济补偿，工资计算按劳。

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