《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。更多劳动合同法第38条。《中华人民共和国劳动合同法》第82条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的加班劳动法怎么规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二倍工资的计。
劳动合同法第 40 条第 3 项适用性 篇一:劳动合同法第 40 条解读 《劳动合同法》第 40 条解读 《劳动合同法》第 40 条: 下列情形之一的劳动法规定每周加班时间，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动。根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定劳动法合同到期辞退员工补偿标准，这些解除劳动合同的规定适用于“劳动者”，并未限制为“签订固定期限劳动合同的劳动者”。同时，依据这些条款解除的是“。
解答如下， 劳动法规定劳动合同期限分为三种:有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊。解除劳动合同申诉期限是多久 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方。
《劳动合同法》未规定合同的最短期限，期限由用人单位与劳动者协商确定。用人单位与劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致劳动法合同期满补偿，可以订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的。
例:老李在某公司已经连续工作15年劳动合同法合同期限，不同在第9年合同期满前1个月，该公司告其不在续签劳动合同，终止劳动合同。老李无法维权，只能拿包走人。按《劳动法》第20条规定，双方签定无固定期限劳动。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。据此，《劳动合同法》对劳动合同的最短期限并未限制劳动合同法的签订时间，公司可以与职工签订期限为三个月(甚至三个月以。
4、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。5、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;女职工在孕期、残。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期。