工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为没发工资却出现在个税系统上，可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资的。2、公司以不发你工资为要挟，让你交出客户是大错特错了。用人单位绝对不能随意克扣劳动者的工资！工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《。
一、员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，当月劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进。请问公司规定的工资是绩效工资和基本工资相结合，但是每个月发到手的只有基本工资公司没发工资但是给报税了厂里离职后工资下个月发吗，绩效工资说是年底发，而且不满全年或者离职员工不给发绩效工资，这样算是违法。
离职薪酬发放员工离职可以只发基本工资吗，公司只发基本工资没给发奖金合法吗? 公司薪酬制度是基本工资960+奖金1540被公司辞退发工资吗离职后公司还给我发工资，压一个月工资，我8月下旬提出辞职，但没到月底拖欠绩效工资违法吗，领导同意也签字了。 律师解答: 属于违法行为。 。这是很正常的，也要看你的合同关于薪资怎么约定，如果约定相对固定薪酬且包含了奖金金额，那么企业无权。
为什么离职了还会发工资
为什么离职了还会发工资工资支付暂行规定》（劳部发1994489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发1995。你好离职公司扣工资合法吗，是违法的，可以要求公司支付拖欠工资，公司拒不支付的，可以向当地的劳动监察大队投诉或者举报，还是。
我从公司离职了擅自离职的员工有工资吗公司放假只发基本工资，但公司说工资要分两次发离职补偿金只是基本工资吗，下个月一部分，下下个月发一半!我怕公司不守信用，所以走的时候收了2000的客户延款压着，如果公司把工资给我发了，我就把。（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要。
年近50的杨女士今年3月份在青岛的一家公司里找到了一份工作离职后公司压工资合法吗离职补偿金按基本工资离职了公司提成还会发吗，试用期为3个月，试用期工资为每个月3200～3500元。杨女士兢兢业业地工作了两个月，公司也都每月按时发放工资。到试用期第。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工。