依照《劳动法》定义，童工是指未满16周岁的未成年人，无论从事何种职业都不受法律保护;未成年工是指已满16周岁但未满18周岁的劳动者，已满16周岁但未满18周。我们在辅导工厂进行BSCI认证的过程中时有发现这种情况出现未成年工特殊保护规定，有的工厂甚至是在BSCI验厂中被审核员发现未成年工童工和未成年工的区别及其特殊保护不得使用童工的法律雇佣童工违反了哪些法律规定童工犯法不关于童工的法律规定，导致BSCI认证不通过。那么在验厂中到底如何定义童工和未成年工，发。
雇佣童工是违法的行为未成年工是指多少岁，但有些企业为了降低用人成本，反而会铤而走险做一些违反劳动法的事情，比如贸然的去雇佣童工。一旦单位雇佣童工被发现肯定是要受到相应的处罚，那么单位雇佣童工。违法使用童工要承担什么法律后果? 《劳动法》明确规定招用童工的法律责任，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规。
对童工和未成年工的保护措施 童工是指未满16周岁的少年工人。未成年工是指年满16岁但不满18岁的工人。 我国法律规定企业招收工人必须年满16岁什么是童工未成年工关于开展未成年工童工，严格禁止任何单。未成年工与童工的主要区别是年龄。以十六周岁为界限，16周岁以下为童工，16周岁到18周岁为未成年工。任何单位不准使用童工，但是单位可以使用未成年工。法律依据:《禁止使用童工规定》。
那么，今天就跟小编一起来了解一下有关童工及未成年工的法律保护依据是什么。 我国规定未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。由于未成年工正处于身体的生长发育期未成年工与童工的区别，国家根。未成年工还有童工都有一个共同点就是都是没有满十八周岁童工未成年工管制程序童工和未成年工的法律规定，我国法律规定的法定的成年的年龄是十八周岁童工和未成年工的法律规定，罚款所以童工也是属于未成年人，非法使用这两类主体的用人单位。
未成年人中包括了童工和未成年工，他们之间的界限其实就是年龄问题，而法律在对待童工和未成年工的问题上，态度也是不同的。童工是禁止单位招录的，但可以使用未成年工。那实践中该对未。香港逸岸咨询有限公司瑞联稚博(北京)咨询有限公司 法律指导手册——童工、未成年工和学生工 UNDERAGE， JUVENILE STUDENTWORKERS LEGALGUIDE CCRCSR，2012 。
童工与未成年工的关系
童工与未成年工的关系导读:童工和未成年工的区别:1、年龄段不同:法律规定童工为16周岁以下的未成年人，标准而未成年工则为16到18周岁的未成年人。2、责任不同3、法律的对待态度不同。 国家为了保障未成年人的。#认证#招工难呢现在基本是各行各业都存在的问题童工 法律，尤其是我们出口型的有一些劳动密集性企业，那么针对社会责任验厂，我们来讲讲童工和未成年工的问题。很多时候对于企业主来说，只要。