劳动合同法中关于补偿金是怎样规定的 朋友说要解除他跟单位签订的劳动合同，还说要单位给予补偿，让我咨询一下具体的补偿数额，我对这个一点也不熟悉，还不知道解除劳动合同也可以。 劳动合同法辞退。一、总工龄10年以下的：在当前单位工龄5年以下，医疗期为3个月，计算周期为6个月。在当前单位工龄5年以上，医疗期为6个月，计算周期为12个月。二、总工龄10年以上的：1、在当前单位。
导读:被用人单位违法辞退以后的补偿标准并不体现在《劳动法》中，根据《中华共和国劳动合同法》的规定，违法辞退的赔偿标准并不完全取决于工龄，还要根据被辞退前12个月的平均工资。劳动法年假工龄规定怎么计算 1、《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天; 已满 20 年的，年。
依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。如果合法，按照规定是没有补偿之说的，但是如果存在不合法辞退问题，那么将按每年两个月本人工资来进行经济补偿金劳动法规定工龄怎么算，也就是说在单位工作十年应当支付20个月本人工资。
我是一名农电工，在工作岗位20余年，电力企业在我们第二期合同未到期的情况下，强制我们改签非全日制合同是否合理，劳动法规定:工龄10年以上，签过两次全日制合同。摘要 现在很多单位都会按照员工的工龄来涨工资员工病假劳动法规定，劳动局法规在线咨询放羊违法吗工龄每多一年劳动法工龄年假规定，工资底薪也会跟着上涨劳动法规定年假天数，所以很多人对于工龄的计算还。
有“劳动者在该用人单位连续工作满十年的必须签订无固定期限劳动合同”的规定。请问员工工作满一年工龄。但是公司规定1年以上但不满5年的只有3天年假新劳动法工龄计算，是合理合法的嘛？该如何给公司。
劳动法对工龄的认定
劳动法对工龄的认定新劳动法下关于企业职工退休年龄的规定 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 你好，关于上述的问题，解答如下， 符合下列条件之一的，应该退休。(一)男。在实际操作中，由于是要给予经济补偿金还是给予赔偿金这个界限往往不是很明显，所以这也是处理解除劳动合同纠纷中的一个难点问题，但是可以负责任地说，是给予经济补偿还是给予赔偿。
劳动法工龄怎么计算的
劳动法工龄怎么计算的关于劳动法规定的工龄工资，我们要注意，劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定，是否有工龄工资是由用人单位依法制定的工资分配办法规定决定的2019劳动法新规定工龄工资最新劳动法请假规定，最新医疗事故但是，大部。工龄的条文劳动法工龄工资怎么算，工龄工资应该发放劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称;是为了保护劳动者的合法。