用人单位依据合法有效的规章制度对劳动者作出调岗处理，且调岗行为合法、合理，即使劳动者岗位调整后的薪资水平大幅下降单位故意调岗，也不能据此认定用人单位恶意降低其工资、违法调岗。 知识点 1。所以，对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态(特别是员工已申请仲裁)的情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。 。
如前所述，在一般情况下，用人单位基于明确的劳动合同约定和规章制度规定，作出合理且必要的单方调整劳动者工作岗位的决定什么是违法调岗，能够最大程度上降低因被认定为违法调岗。但是否分毫不能动呢?也未必，笔者处理过薪酬下调幅度较小、未被认定违法的调岗案件。所以这给HR们提出了要求，如何设置岗位的薪酬，可以实现薪随岗动，需要我们认。
在邱淑真看来，即使邱淑真未前往杭州职场上班，其与公司仍处于调岗协商期间，邱淑真产假前的居家考勤系经公司批准，邱淑真在调岗协商期间仍然坚持居家考勤的方式，并没有“。现实生活中许多公司为辞退员工而捏造出用人单位不适岗的情形，而违法将其调离原岗位，逼迫劳动者自主离职数不胜数。那么什么是违法调岗的情形，法院在实践中对违法调岗如何定夺。
如调岗2天，就马上再次给出不胜任的结论，明显合理性不足。以上流程，任何一步出问题，都可能被认定为解除依据不充分，被判定为违法解除。一旦被认定为违法解除，后果很严重。关于。孕妇调岗降薪违法吗 视情况而定，根据《劳动合同法》第17条的规定怎么样算违法调岗，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企。
劳动者提起仲裁、诉讼维权后，裁判机关认为，公司的调岗调薪行为缺乏合理性，不能以不服从工作调动为由辞退员工，认定公司的做法构成违法解除劳动合同，应当支付赔偿金及。最近办理一起劳动争议案件，一公司以员工不同意调岗调岗违法吗?，不服从公司管理，未到新岗位报到构成旷工为由予以辞退，员工不服，提起劳动仲裁要求认定公司违法解除并主张赔偿金。现案件在审理中。
如何认定违法行为的持续性
如何认定违法行为的持续性用人单位对不胜任的员工进行培训时如何认定违法建筑，应根据不胜任的原因制定有针对性的培训内容调岗是否合法，且应选择有效的培训方式。如果用人单位仅敷衍了事，将培训和调岗作为“走程序”，即使培训之后又调岗。调岗必须以用人单位的生产经营情况发生变化为前提，且用人单位需要对该客观情况必要性承担举证责任，如果不能举证证明用人单位生产经营发生重大变化，以及调岗的必要性、合理性，用。
如何认定违法所得数额
如何认定违法所得数额如果单位没有证据证明你不能胜任工作或者单位调整后的岗位不合理(比如从经理级别调整为清洁工就无合理性)，则单位很可能构成违法调岗。你有权拒绝单位的调岗行。员工不服调岗拒不到岗可否认定为旷工 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 你好，关于上述的问题，解答如下， 由于调岗往往涉及员工的切身利益，譬如薪。