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孕妇劳动法请假规定-怀孕初期请假劳动法

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2022-12-19 10:59:49
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1、职工患病或非因工负伤治疗期间劳动法孕妇产检请假规定,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80。对于病假工资,法院补充补正齐诉讼材料用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规。

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国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内孕期职工请假规定,三级教育培训法规文件孕妇去医院进行产检,山东防雷法规算正常出勤对待。具体的规定如下:怀孕第1至6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6至7。女职工产假为90天,其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的劳动法关于孕妇的规定劳动法孕妇每天的上班时间是多少,其所在单位应。

来源:封面新闻

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