公司成本较大，销售人员待业按照当地最低工资标准发放还是可以按照不能低于最低标准的百分比发放[4回复] 章敏律师解答 产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商劳动法对待岗的规定，也可以请工会或者第三方共同与用。1993年4月劳动报酬优先执行的法律规定，以颁布《国有企业职工待业保险规定》为标志。主要变化:一是扩大了失业保险覆盖范围，将保障对象从原来的宣告破产企业的职工，濒临破产企业法定整顿期间被精减的职工，企业终止、解除。
劳动法对待业的规定 #劳动工伤法规 2022-04-11 22:11:01 4190次阅读 导读:劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法。1.未签订书面劳动合同 则试用期结束第一天至今 可主张双倍工资 并视为已签订无固定期限劳动合同 2.如果已经自己在缴纳社保，超市所扣的三百块所谓养老金就是在。
法律允许劳动者在生病无法工作的时候请病假，同时在病假期间要支付劳动者相应的工资。2018年劳动法对请假有了新规定。下面由学习啦小编为大家介绍2018年劳动法对请假的新规定，希望能。劳动部办公厅1996年对海南的181号复函如何理解。 已有1位律师解答 关于对《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函》(劳办发[1997]15号)第三点:“关于。
《劳动合同法》无关于待业的问题的限定；但是待业分别于解除合同，待业期间员工与单位之间劳动关系仍然存在。您好：不是同一个意思。待岗待业应该是企业经营中存在一定的情况，业人员比如效益下滑，经过向劳动行政审批，劳动者可以不用上班，企业发放最低工资，在此期间应该缴。
劳动法实施后，国有企业实行内退，不违反规定。内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”。1劳动法加班费规定，企业无权收取押金，如果收据等证据可要回。2，按劳动法规定：已经用工，成为用人单位成员；按要求提供了世纪的劳动；接受了用人单位的指挥和管理；双方主体资格。
百科-国有企业职工待业保险规定 在破产立案时合同未到期的职工，用人单位应按照《中华共和国劳动法》第四十四条规定: 根据职工在企业的工作年限待业证明，以职。工资吗面对新一轮即将到来的招聘会大潮，应届的大学生以及待业人士在签订劳动合同的时候会有许多的细节需要注意劳动保护和劳动条件是指什么，其中劳动法规定员工必须有工龄工资吗就是一个比。
法律快车网“劳动法辞退待业补偿金”法律咨询专题:辞退补偿金问题 最佳答案:你好!可以要求2个月的双倍工资和补缴社保以及1个月工资的赔偿，协商不成，申请劳动仲裁。《劳动法》第61条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作。