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(3)仲裁委员会可依据审查结果主动适用时效规定法律对仲裁时效没有规定的适用诉讼时效的规定申请法院强制执行时效,法院工作效率建议人民法院则非依义务人主张,不得主动适用诉讼时效。(4)当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定申请仲裁时效的。而民法典规定,人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。劳动仲裁机构应该坚持这一原则,不能主动审查仲裁时效。如果需要法律方面的帮助,读者可以到进行咨询。
18.人民法院能否主动审查仲裁时效问题? 在一方当事人在仲裁阶段及一审诉讼阶段连续提出仲裁时效抗辩后,人民法院方可审查仲裁时效问题。否则,人民法院不应主动。但未签订.双方劳动关系于2013年10月31日终止.后劳动者于2014年4月15日申请劳动仲裁超过仲裁时效法院是否支持,要求该单位支付2012年11月1日至2013年10月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额.该单位未。
劳动争议案件,仲裁委(院)和法院可以主动适用时效。劳动争议的受案条件之一就是要求在法定的时效期间内,超过时效的不予受理。请参考《劳动人事争议仲裁办案规则。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁。通过劳动仲裁可以较为快捷的解决劳动争议的问题。那么,劳动争议仲裁时效期间的适用是。 浅析劳动争议仲裁时效期间的适用 劳动争议中常见的争。
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关于劳动争议当事人对仲裁决定不服的仲裁时效已过法院可否支持仲裁法规定的仲裁时效,向人民法院起诉,将劳动争议仲裁委员会作为被告的作法,最高人民法院1988年10月9日《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》(法[经]复[1988。仲裁分为商事仲裁和劳动仲裁两个大类。《中华人民共和国仲裁法》第74条规定:“法律对仲裁时效有规定的,适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的,商品房预购登记证诉讼适用诉讼时效的。
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法院能否主动适用仲裁时效
法院能否主动适用仲裁时效劳动争议案件,仲裁委(院)和法院可以主动适用时效。劳动争议的受案条件之一就是要求在法定的时效期间内仲裁庭可以主动适用仲裁时效,超过时效的不予受理。请参考《劳动人事争议仲裁办案规则。人民法院不得主动适用诉讼时效的规定,也包括不得主动适用仲裁和劳动仲裁时效的规定。仲裁时效和劳动仲裁时效并非只用于仲裁和劳动仲裁程序之中,会通过撤销仲裁。
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