可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力竞业限制补偿金最低标准竞业限制补偿金是必须的吗，双方可以补充协商，协商不成的用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20%-50%支。甲公司在本案中仅主张按照唐某履行两年竞业限制义务可以获得的竞业限制补偿金数额529176元(22049元×12个月×2年)来作为计算本案违约金的依据，该主张并不违反法律规定，予以支持，故唐某应当向。
劳动法竞业限制经济补偿金一般是不低于在劳动者离职前的十二个月平均工资的30%来进行给予劳动法中关于竞业限制的规定，而且还必须要按照合同履行地的最低工资来进行计算，竞业限制一般是针对于公司让劳动者进行。目前我国的法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款劳动法竞业限制补偿金标准，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补。
第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在。“ 劳动合同法竞业限制补偿标准扩展阅读”， 推荐答案:未支付竟业限制补偿金的约定无效，有法律问题可持相关材料或致电详询杭州刘律师确定具体解决方案.
劳动法有敬业协议
劳动法有敬业协议与现行规定相比，新法的主要变化在于:1、竞业限 制的最长期限由三年变为了两年;2、明确了竞业限制经济补偿 金的给付时间应当在解除或终止劳动合同后， 并且须在竞业限制 期限内。法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。《上海市劳动合同条例》第16条规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当。
有关竞业限制规定
有关竞业限制规定摘要 众所周知，每一行工作，都是具有法律效力的，包括我们的合同、工资、奖金，都需要符合法律规定的。那么劳动法竞业限制补偿金标准?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小。在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效劳动法二十三条规定劳动法竞业限制违约金，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方。
十届全国人大常委会组成人员分组审议劳动合同法草案时竞业限制补偿金法定标准，何某有关竞业限制的条款特别是有关补偿和违约金标准的内容，也成为非常热门的话题。 首次提请审议的劳动合同法草案规定，用人单位。故对郑某某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。 03 评析 《中华人民共和国劳动法》第三条规定“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动。
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