劳动法中事假及病假的规定?事假和病假有什么区别?[劳动法中关于事假及病假的规定]最佳答案: 1、病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年。
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劳动法关于工资的相关规定一关于工资的概念:1什么是工资:工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定劳动法对病假有什么规定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。2什么是工资总额工资总额构成的内。病假期间应支付的工资标准为不低于最低工资的80%。 《北京市工资支付规定》第二十一条规定劳动法对病假工资的规定劳动法事假可以请多久，股票配资违法的法律劳动者。
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劳动法对员工休假相关规定员工休假分为 3 大类:(以薪酬待遇来分的话) ● 有薪假 ，即国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假。 ● 有相关规定的有薪。劳动法中事假及病假的规定?事假和病假有什么区别? [劳动法中关于事假及病假的规定]相关文章: 1.劳动法对事假和病假是如何规定的? 2.2016劳动法关于病假的规。
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