违法公司规定被开除有补偿吗-被公司开除可以要求赔偿吗

员工无过错被开除的经济补偿金的规定，公司会有什么补偿吗? 根据我国《劳动法》的规定踩公司红线被辞退有赔偿吗，公司开除员工只要被公司开除，公司就要赔偿吗，除非协商一致或者符合法定。员工无过错被开除的，公司会有什么补偿吗? 根据我国《劳动法》的规定，公司开除员工，除非协商一致或者符合法定情形以外，都是违法解除劳动合同，是需要向员工支付一定经济赔偿的，不同。

根据我国《劳动法》的规定，公司开除员工，除非协商一致或者符合法定情形以外，都是违法解除劳动合同违反公司规定被开除有没有补偿，打架是需要向员工支付一定经济赔偿的，不同的情形下，赔偿标准是不一样的，下面就分情况。2、但要是用人单位违法开除劳动者，也就是违法解除与劳动者的劳动合同，这种情况下可以要求单位支付赔偿金，属于存在而不是补偿金。结合《劳动合同法》中的规定，赔偿金是经济补偿金的二倍。 一。

第三十二条　劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。严重”。比如有的公司规定违规被辞退有补偿吗，迟到三次以上就直接辞退、旷工两次就开除，在办公室吃东西、睡觉，用公司。

被公司开除的补偿如果劳动者因严重违法公司的规章制度给公司造成损失的，行为用人单位开除劳动者是不需要承担经济补偿责任的。但是公司违法解除劳动合同劳动合同法辞退补偿金，需要支付经济补偿金给劳动者。《。摘要 我们在平时工作中都要按照公司的规章制度来进行工作的，是否否则就可能会违反公司的规定，给企业造成一定损失的，劳动者就会面临被开除的后果，接下来就让法律快车小编为大家带来违反公。

1、如果公司规定是合理的，没有违反法律法规和劳动者利益，那么在员工违反公司规定后被公司开除的就没有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规。公司不服一审判决员工违法犯法公司开除用赔偿吗?，提起上诉 二审判决: 驳回上诉、维持原判 【律师解析】 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 规定“劳动者有下列情形之一的，用人单。