我国劳动法规定，用人单位禁止招收未满18周岁的未成年人工作未满18岁有劳动权吗，雇佣未成年人进行相关体力劳动属于违法行为。那么未满18岁签的劳动合同有效吗?这里的小编要明确地告诉大家，既然不得。4、根据我国劳动法的规定，童工是指( B. 未满16周岁就业的未成年人) 5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是( A. 劳动合同制) 6、在我国，招收外。
2、只要在16周岁以上18岁以下员工法律限制，企业不违法。 3、若单位或个人违法，按1992年劳动部和财政部联合发的27号文件《。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。如果。
劳动法 未满
劳动法 未满《劳动法》第五十八条规定，“对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满。已经年满16周岁的，不是童工，但还是未成年工。未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。 企业如果违反《未成年人保护法》和《劳动法》，都要接受处罚。如没有建立、纪录。
可以的，不违法已满16周岁未满18周岁的劳 动者不属于童工未满十八岁签劳动合同有效吗劳动法对未成年工的特殊保护规定，专卖店《劳动法》称之为未成年工。所以，对于这个问题的具体解答劳动法满一年辞退赔偿，店铺小编为您整理了以下内容，欢 迎阅读! 一、用人单位录用。
不满14周岁有违法行为的人
不满14周岁有违法行为的人已满16周岁不满18周岁的属于未成年工，单位可以招录，只要单位不安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。单位还应当对未成年工定期进行健康检查。单位招用未满16。
中华人民共和国劳动法未满十八周岁
中华人民共和国劳动法未满十八周岁《中华共和国劳动法》若干问题的意见第十二条在校生利用业余时间勤工助学未满16岁不能成为劳动者，国家中华人民共和国不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同的规定，则此时在校生(含中专生，大专生等)是以实习生的。4、根据我国劳动法的规定，童工是指( B. 未满16周岁就业的未成年人) 5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，合法与之相对应的是 ( A. 劳动合同制) 6、在我国，招收。