相关法条: 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)。1、合同自然到期的，法律上叫做合同终止。合同终止时，如果：（1）单位不和你续约 （2）要和你续约但是降低劳动报酬的 这都属于劳动者可以向单位要求补偿金的情形。
想必很多朋友都知道，如果单位开除员工，那么是要给相应赔偿的，但是在职场还有一种情况，那就是劳动者的合同到期后劳动法合同期满补偿不续签劳动合同补偿协议，单位不再续签合同，那么这种情况可以享受经济补偿吗?就有有网友咨询:。根据《劳动合同法》的规定，合同期满而结束劳动关系的，用人单位应当支付相应的经济补偿金(自2008年算起)。
劳动合同分为固定期限合同和无固定期限劳动合同，固定期限劳动合同到期之后，用人单位和劳动者都可以选择是否续签。那么劳动合同补偿金怎么算，合同到期后，用人单位不与劳动者续签合同的，需要给付补偿金吗?导读:用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该。
劳动合同期满，单位不续签，或者合同待遇降低本人不续签，可以要求工作年限补偿 在本单位每工作满一年补偿一个月工资不续签劳动合同赔偿标准，以离职前十二个月平均工资做补偿标准 《劳。职工上海市高级人民法院于2009年3月3日发布《关于印。法律| 为金 | 合力| 共赢 《劳动合同法》实施前后关于“赔偿金”问题的实务分析 著作权人:林茂盛律师 前言 2008 年。
相信很多朋友都知道，公司单方面解除劳动合同的时候，必须依照《劳动合同法》的规定支付员工经济补偿金。那么问题来了，当员工的劳动合同到期后，如果公司单方面决定不再续签，这个时候。[笔记]《劳动合同法》合同未续签可获补偿金昨日《劳动合同法》这部法律的全文首次通过《》向社会公布劳动和社会保障部劳动保障科学研究院高级经。
用人单位提出不续签的新劳动法合同期满不续签补偿金，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒。合同期满单位提供跟现场持平或高于现在的条件，劳动者主动提出不续签，单位可以不用赔偿;但要是用人单位主动不跟劳动者续签合同，则是属于要赔偿的内容。那么，新劳动法合同期满不续签补。
通常情况下，企业劳动合同的期限届满后，用人单位会与劳动者续签劳动合同，但也有不续签的情况下，此时可能需要用人单位向劳动者进行赔偿。那么劳动合同到期不再续签订劳动合同的该如何赔偿。【单位合同到期不续签有补偿金】新劳动法是怎样补偿的?/我是2001年进单位的，现在我想辞职，请问我所在单位要给我补偿金吗?还有我的合同2008年到期了合同终止不续签公司补偿金，我不想继续签，我能不能得到单位的
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