(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 二、临时工能否索要双倍工资差额 临时工作为劳动者在进行全日制劳动的同时，用人单。你好，只要开始建立事实劳动关系就受法律保护的。
小斌工作的自由程度，确实非常让人羡慕，但是小斌没有工作的时间，只有他自己清楚自己心里的苦，毕竟没有工作的时间就没有收入；经过十几年的打拼临时工受伤算工伤吗，小斌也明白了无论自己的学历有多。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者。
临时工享受劳动法保护吗
临时工享受劳动法保护吗当然受保护了。rnrn 临时聘请的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用时限不超出2年的临时性、季节性用人。也有至期延续可能临时建筑几年小区几年都是临时用电劳动法保护临时工吗?，但要有两方达到。
问 劳动法保护临时工吗 精选 答 法律分析:临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作。一直以来我国都是世界上的人口大国，随着社会的发展我国出现了越来越多的临时工。那么临时工会受劳动法保护吗?有哪些相关的法律规定?可能大多数人对这一方面的问题不是很清楚，。
临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识。同时，根据《劳动法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的临时用工一般签几年，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无。
劳动法临时工干够多少年有效
劳动法临时工干够多少年有效对劳务派遣公司(用人单位)而言劳动法规定多久为临时用工，应当依照公的有关规定设立，注册资本不得少于50万元;不得向被派遣劳动者收取费用，应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动。临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识。