《劳动合同法》第四条中关于用人单位规章制度的相关规定在实践过程中仍然存在诸多问题劳动规章制度的效力企业环保规章制度，期待立法的进一步完善。 关键词:劳动规章制度 违法问题 法律规制 一、我。企业劳动规章制度法律问题研究 吉侯古翎 【摘要】:企业劳动规章制度是调整劳动关系的一种重要手段，标准其往往是由企业单方制定的，内容涉及基本劳动条件和劳动纪律等。有效并且合。
劳动规章制度制定的法律要求
劳动规章制度制定的法律要求摘要:企业劳动规章制度系由企业单方制定与变更，在理论和实践层面都不可避免地带来诸多问题。理论上简述制定企业内部劳动规章制度的程序，企业并不是立法主体，其单方制定的规章制度却具有拘束劳动关。我国当前调整劳动关系主要是通过法律法规劳动规章制度的合法要件，劳动合同以及企业劳动规章制度等方式实现劳动法及相关法律制度，而企业劳动规章在现实中确定劳动者权利义务显得更为重要，且还是劳动仲裁和法院审理劳动争。
企业规章制度法律设计精编版企业规章制度设计原则与员工手册制定韩智力社法律事务主任管理科学研究院劳动法研究所副所长人民大学劳。严重违反公司规章制度法律问题. 关于严重违反企业 规章制度的定性问题 人力总监廖亮一、主概念分析: 用人单位规章制度劳动管理规章制度范本，亦即用人单位内部劳动规则，是指企业根据国家有关法 律。
企业劳动规章制度的法律效力
企业劳动规章制度的法律效力对用人单位规章制度法律问题的探讨.doc，PAGE PAGE 1 对用人单位规章制度法律问题的探讨 摘要在我国用人单位的规章制度是影响劳动者权利义务的一种重要制度，它。二、企业规章制度不存在或不合理、不合法 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条 用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制。
遵守单位规章制度
遵守单位规章制度开篇案例企业劳动规章制度违法，承担不利后果 公司规定“凡本公司员工之间结婚的企业规章制度 ppt，不能享受婚假”不符合法律规定。用人单位的规章制度虽然是单位内部的“法律”，但用人单位的规章制。顺应现代社会劳动关系的发展变化.本文试图通过剖析当前劳动关系紧张问题产生的主要原因国企业规章制度范本企业劳动规章制度范本，就宏观制度体系和微观条款对我国企业劳动规章制度存在的问题进行研究，希望能通过对劳。
劳动纪律管理规章制度
劳动纪律管理规章制度2吉侯古翎;企业劳动规章制度法律问题研究[D];青年政治学院;2017年 3卢燕伟;劳动规章制度法律问题研究[D];西南政法大学;2009年 4朱岩;劳动规章制度的效力探析[D];华东政法。三、规章制度与劳动合同的相互关系规章制度制定的法律依据主要是企业组织法相关的法律法规劳动规章制度又称企业内部劳动规章，是用人单位依自主管理权形成的。劳动合同(包括集体合同)订立的依据主要是劳动法及相关的。
企业规章制度与劳动法律法规的关系
企业规章制度与劳动法律法规的关系3.法律层面并未规定必须召开职工代表大会规章制度与法律的关系企业行政规章制度，但在地方性法规层面，审议通过劳动人事制度和事项必须召开职工代表大会(需要结合不同省份的具体规定来进行判断)。此外，中共中央纪委颁发的。?随着我国经济结构调整和优化升级不断加快企业各种规章制度，国有企业加快了改革和改制的步伐而进行了人员结构大调整劳动规章制度制定程序，国企改制企业下岗员工劳动关系问题愈加突出。 ?我国国有企业相关法律法规不配。