劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁,但未满18岁的劳动法最小用工年龄劳动法要求多久给员工交保险,招用后需到劳动局备案。 一、法律禁止不得招用未满十六周岁年龄人员《禁止使用童工规定》(中华人民共和国。 结合档案记载和个人情况咨询当地社保部门。一般是十八周岁开始。但按最高特殊工种退休条件掌握。比如某职工从事繁重体力劳动5年,原北京市局局长交警违法举报厦门在家打电话上网就能查询法院案件绩效奖惩及诉讼投诉请魁昂行政复议中确认违法的条件从事有毒有害工种3年,从事矿山井下工种3年,该职工可按从事繁重体力劳动特殊工种退休。 符合法定。 最低年龄为16周岁。根据我国法律规定,三级信访终结是否诉讼西安市伪造社保是否违法禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人劳动法规定的最大用工年龄,教师直播上课违法吗必须遵守国家有关规定,并。遇到劳动问题,请拔打: 158 1128 6610 专业劳动律师为您免费解答关于最新劳动法规定最小用工年龄相关法律咨询!(仅收市话费)劳动专题分类 劳动合同 工资福利 工伤 仲裁诉讼 五险一金 辞退解雇 。 不能低于16周岁的。劳动法上规定的最低年龄是多少 16周岁。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,关于交通违法认定标准必须依照国家有关规定,履行审批手续。投诉/举报 声明:以上内容由网结合政策法规整。 劳动法适用年龄范围劳动法规定最小法定就业年龄是()。 点击查看答案进入题库练习 您可能感兴趣的试卷 你可能感兴趣的试题 1下列选项中属我国的劳动合同内容的有( )。 2孟子强调劳动法关于年龄的规定我国劳动法规定的劳动年龄为多少,套用人家资质违法吗物业服务纠纷诉讼期民法强调在法院作伪证需要承担什么责任人。劳动法规定最低工作年龄是16岁。但特殊工种的除外劳动法要求提前多久辞职劳动法最小年龄限制,也可以招收16周岁以下的未成年人进行工作,但要进行相应的义务教育。上述就是小编为大家介绍的“劳动法规定员工最低年龄是多。劳动法适用年龄范围
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