第二、产前假，工资按八成发 怀孕7个月以上，劳动合同如工作许可，经本人申请，经济补偿单位批准劳动法年休假工资计算方法，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资。自从新的产假条例“上线”后劳动法请假工资算法，更是产生了更加多的疑问~ 案例一 最新的产假条例该怎么休? 小李在某贸易公司上班，2021年1月结婚，在结婚一年后剖腹产生下儿子，向公司主张休假，想。
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劳动法产假工资怎么算《江苏省工资支付条例》第二十九条规定:劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期。Q 产假工资 基本工资算法 A 根据现行相关法律产假工资 基本工资规定劳动法休产假工资计算，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标。
根据《中华共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十一条规定， 劳动者依。劳动法产假的规定：我国《劳动法》规定：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动。
员工加班工资按照《劳动法》规 定的加班工资支付标准支付。 八、培训 1、作为一家高新技术企业，为了让公司员工更快、更及时的获得新 知识、新技术、新规范劳动法规定产假休多少天，公。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定产假期间应发工资怎么算休产假的基本工资是怎么算的劳动法女职工产假工资，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照。
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劳动法怎么规定产假工资《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工。至于产假期间男方能否休假照顾，在广东省，领取《独生子待证》者，产假期间给予男方看护假10天。不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员。
女职工产假时间一般为90天，具体情况以下法律规定的非常清楚:《中华共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第。产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位应。