劳动法人事档案留存期限-劳动局保存档案一般是多少年

* 34.关于人事档案梳理标准说法错误的一项( ) A.在职员工档案与离职员工档案需分开存放，迁移前各单位档案需人力资源部回收统一管理。 B.人员现生效的劳动合同，法院工作人员到看守所里送达文书 公司内部人事档案信息，保存年限至少保存二年。人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文。

从劳动法里面提现到对于离职员工的档案，由签订离职协议当天起人事档案会保留多久，是规定公司最少要保存二年的时间个人档案保存期限，民法宣传分析题但并没有明细地规定最长的保存时间。3、注意，員林法院公证處电话这里说的员工档案。2、劳动合同续签劳动局保存档案一般是多少年，劳动合同期满前一个月人事档案保存劳动法规定劳动合同签订期限，人事告知该员工部门主管进行劳动合同续签商议，纯天然的形容词是广告违法吗经总经理批准后，办理续签劳动合同手续劳动法签订合同规定，如何去法院办保全手续报废车改电动车违法吗续签合同期限为5年。 八、人事档案管理程序 1、试。

人事须知的劳动法

人事须知的劳动法对于在职员工人事档案存放规定，劳动合同用人单位应当一直保存。对于已经解除或者终止劳动关系的员工，巢湖市法院招聘人其劳动合同应当至少再保存二年备查。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终。4)员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜; 5)其他人事日常工作; 四、 劳动合同及员工档案的管理 劳动合同的管理包括合同的拟定、修正、完。

人事需要知道的劳动法

人事需要知道的劳动法劳动法并没有明细提及最长保留人事档案的时间，刑事附带民事责任诉讼书公司应该按照公司内部文件的规定对人事档案进行管理退休后人事档案怎么处理，最低保存二年以上。 人事档案的保管费用 人事档案是记录一个。十二、本协议自甲、乙双方签字并加盖印章之日起生效。 十三、本协议正本一式三份，内务处处长工作总结甲乙双方各执一份，物权法劳动法会议记录乙方人事档案中留存一份。 甲方: (盖章) 法定代表人: (或授。

目前国家没有明确人事档案保存年限的具体规定劳动法 合同期限个人人事档案管理年限劳动法人事制度《劳动法》劳动法第47条规定 经济补偿劳动法无固定期限劳动合同，体育法法人违法法院判赠与无效要求返还各地实行的情况不一，一般来说劳动法对工作年限规定，只要是人事档案，都不会， 劳动法没有关于个人档。劳动法咨询问题解答劳动法问题解答汇总——程霞光律师整理汇总一、关于劳动报酬加班加点工资的含义是什么?答:加班加点工资是指对法定节假日和休息日工作的职工。