法律规定未满十六周岁的为童工。【法律依据】根据《劳动法》第十五条劳动法规定多大算童工劳动法童工规定，国家禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成。雇佣童工多大属于雇佣童工，未成年人是指没有满足18年周岁的人，问题设定童工的年龄界限是为了更好的保护未成年人的合法权益，法律明确规定雇用未满十六周岁以上，十八周岁以下的人，任。
2、我国法律规定，打工者年龄多大才不算童工? 【答】我国法律规定年满16周岁才不算童工。 《劳动法》第十五条明确规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年。雇佣童工罚款相关规定 1、《中华共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政责令改正，处以罚款;情节严重的劳动法对童工的规定，由工商行政管理吊销营。
童工和未成年人的年龄分界线是不一样的，我们都知道未成年人是低于18周岁的。但是伴随着人类智能的显著提高，16周岁就已经可以承担绝大多数的法律责任了。一、劳动法规定多大算雇佣童。在我国劳动法规定未满多少为童工劳动法规定多大年龄为童工劳动法规定是否可以雇佣童工劳动法童工是指多少岁，不少地方都存在着雇佣童工的现象，但是这在我国的法律中是不允许的，但是大家对于童工的具体定义和对于雇佣童工的一个处罚大家可能不是很明白聘用童工劳动法规定，那么，接下来，小编就为大家。
在用工时劳动法规定多大不算童工，用人单位负有审查劳动者实际年龄的义务，未尽实质审查义务非法雇佣童工致劳动者受到伤害的，应赔偿受害者因此所受到的合理损失。 3、根据劳动和社会保障部颁布的《非法用工单。法妞网友咨询：企业雇佣童工算不算违法行为？律师解答：在禁止使用未满16岁童工方面，我国相关法律，无论是《劳动法》，还是《未成年人保护法》，实际上都不乏相关明确的禁止性规定。
多少岁以下算是雇佣童工
多少岁以下算是雇佣童工童工和未成年人的年龄分界线是不一样的，我们都知道未成年人是低于18周岁的。但是伴随着人类智能的显著提高，16周岁就已经可以承担绝大多数的法律责任了。 一。我国劳动法对劳动以及劳动关系做了一个规范。如果有发生劳动纠纷的，可以通过劳动法来维护自己的权益。我国劳动法中规定了不能聘用童工这一事项。下面就由小编为大家整理。
劳动法录用童工是第几条
劳动法录用童工是第几条劳动法规定多大年龄算雇佣童工:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人劳动法多大属于童工，必须依照有关规定，履行审。一、成都多大算童工未满十六周岁的被雇佣的少年儿童。二、雇佣童工会怎样1、相关法律的制定与奖惩《中华共和国劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六。
劳动法关于童工的界定
劳动法关于童工的界定未满16周岁的少年、儿童。16周岁。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工劳动法规定多少岁以下算童工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同。Q 劳动法规定多大算雇佣童工 A 《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。 设定童工的年龄界限是依据。
劳动法规定几岁为童工
劳动法规定几岁为童工雇佣童工是多大年龄 根据我国法律规定，十六周岁以下为童工，十六周岁至十八周水为未成年工，十八周岁以上为成年工作。法律严格禁止雇佣童工，即十六周岁以下;限制。多大年龄算童工及录用童工的处罚 多少岁以下算童工雇佣童工有什么处罚 劳动合同法什么是童工雇佣童工是否违法 雇佣童工年龄是如何规定的 为了保护未成年人的利益，立法机。