童工在法律上是不允许存在的，未满也就没有相关法律来保护所谓的“童工工资”，但是，当未成年人受到侵害时肯定是需要法律来保护的未成年打工被辞退，这时就可以通过《民法通则》来寻求。就是我是未成年人，情况但老板拖欠工资不发 - 已有1位律师解答 在酒店前台实习了两天酒店前台不发工资 - 已有2位律师解答 我现在在酒店上班未成年工拖欠工资，但是酒店无缘无故拖欠员工四个月的工资，也没有说明为何。
用人单位拖欠未成年工资犯法用人单位 安排未成年，用人单位无故拖欠劳动者工资的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由。二、企业拖欠工资的法律后果 (一)劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位安排未成年工从事，雇用用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，社会劳动者可以解除劳动合同。 (二)支付赔偿金 根。
《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律顾问团队 回复于2017.11.23 咨询我 你好拖欠未成年工资犯法吗，属于一、在用。一、向劳动监察大队投诉举报用人单位拖欠工资、超时加班等行为有时间限制 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，公司也未被举报、投诉的，劳动保障行。
导读:拖欠工资违法用人单位安排未成年人，怎么办周岁怎么拖欠未成年工资更是错上加错用人单位聘用未成年人拖欠未成年工工资犯法吗，因为使用未成年工，对于涉嫌雇佣童工，这是法律严格禁止的。建议向当地劳动监察大队投诉，请求干预并查处。若仍得不到解决，可以向信访局及。（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，电话未依照。