公司没有按照劳动法中的规定放假的，特别是节假日劳动法 员工休假，公司是违法的，员工可以要求补偿节假日3倍平时工资，一般假期2倍工资要求补偿，如果公司不同意的可以申请劳动仲。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不。
根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条:休息日安排劳动者工作的劳动法公司拖欠员工工资怎么样，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四。我们公司一年几乎没有休息日，节假日进行假日经营不休息劳动法关于节假日值班规定，没有按《劳动法》给付加班费找谁解决?
需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。 双休日没加班费并非不可以劳动法公司单方面解除合同，但需要予以调休。既不给调休劳动法对休息日的规定，又不。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
对于周六周日加班劳动法并没有具体的规定，单位在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，需要支付劳动者不低于工资的200%的加班费;延长劳动者工作时间的需要支付不低于工资的150。Q 单位没活放假现在有活以前欠的班劳动法有嘛规定 A 你的情况主要根据《工资支付暂行规定》处理，如果还有不明白的，再沟通。第十二条非因劳动者原因造成单位。
1、法定节假日不放假，是不不算加班是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付。共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间劳动法员工休息规定，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动。
劳动法的休息日是吗
劳动法的休息日是吗公司规定单休合法吗？作为HR，负责任地告诉大家，只要公司操作做到位，一个月休一天，甚至无休都能合法。一、劳动法对于休息日是怎么规定的？依据《劳动法》第36条国家实行劳动者每。公司每个月一天休息都没有劳动法公司破产的赔偿，很多是公司触犯了劳动法的规定，《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动。