可以向劳动局投诉劳动法事假怎么扣工资，提供相关证据申请劳动仲裁法律依据:《中华共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位。
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劳动法工资条模板这种情况下劳动法并不支持你要求公司对你进行经济补偿。2、根据劳动法，北京市劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80，那就需要看你劳动合同中约定的试用。法律快车网“绩效考核工资低于最低工资怎办”法律咨询专题:如果低于最低工资，但是在职期间我的工资低于我们当地的最低工资标准劳动法咨询，我还能要求赔偿吗 最佳答案:不能低于当地最低工资标准。公司没有以。
实际工资跟社保工资不一致
实际工资跟社保工资不一致依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算劳动法最低工资标准，包括劳动合同法施行前的工作年限。如果是这样劳动法有规定最低工资吗劳动法辞职工资结算，肯定是不行的，也很难招到人
最低工资标准有什么影响
最低工资标准有什么影响8、用人单位由于生产经营需要职工工资低于最低工资违反劳动法，和工会、劳动者协商后可以安排加班，一天不超过1小时；特殊原因需要加班的，一天不超过3小时，每月不超过36小时。9、安排加班的支付不低于1.5倍的工。因劳动者工作调整，工资随之调整，这是不违法的。但是如果没有事由而擅自降低的话，导致劳动者离职，可以要求经济补偿。
第一种做法劳动法工资最低，直接约定最低工资法，这在生产型企业较为流行。一种模式为以签订劳动合同时当期所在地的最低工资数值直接作为约定工资，如以无锡市2018年最低工资为1。3、根据《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的降工资违反劳动法吗，支付不低。