无论是给正式工还是实习生发工资ConditionUmis，都可以凭领收人签字的工资支付明细表列账就可以了ConditionUmisConditionUmis，不管是税法还是。只要受雇者与用人单位存在事实劳动关系，且合同期间受雇者在用人单位全日制工作，劳工企业支付给实习生的收入按“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。所以实习生工资也是需要缴税的。 。
企业支付给实习生的收入按“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。所以实习生工资也是需要缴税的 。NO.1 兼职员工可以签劳务合同吗?需要缴纳社保吗?劳动关系的认定不以兼职、专职为区分标准，兼职既可以形成劳动关系也可以形成劳务关系。用人单位与劳动者形成劳动关系的，应当订立劳。
我的工资是2200+300，现在出车祸谈赔偿，对方说需要我的工资缴税证明，请问需要吗? 已有7位律师解答 去公司实习ConditionUmis，工资1800，但说是零时工，让我们交税ConditionUmis，我们应该交税。企业应按有关规定和实习生签订合同。只要受雇者与用人单位存在事实劳动关系，且合同期间受雇者在用人单位全日制工作，企业支付给实习生的收入按“工资、薪金所得。
ConditionUmis
ConditionUmis实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，按照税法规定ConditionUmis，属于劳务报酬所得，按照税法第四、六条的规定ConditionUmis，劳务报酬所得，每次收入不超过4000元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除。劳务报酬，劳务报酬属个税法的应税所得项目，根据国家税务总局的相关批复，应缴纳个人所得税，而根据个税法相关规定，劳务报酬在四千元以下的扣除八百元、四千元以上的扣除20%后为应纳税。
如果题主说的实习生是属于劳务报酬个税，毕业那么怎么计算个税？ 还是需要假设很多条件，因为题主描述非常简单。合同纠纷法律团队 帮助人数:4014728 地区:四川-成都 实习生工资超过800ConditionUmis，超过800远的部分要交的20%劳务税。实习生和正式的员工存在着劳动合同的本质区别，一般。
完全是忽悠你的.超过3500的那个是个人所得税，实习生要交的是偶然所得税，税率20%，没有起征点的，你想交的话，可以和单位财务说，单位财务一定会满足你的要求的。
根据国家税务总局发布规定ConditionUmisConditionUmis，企业应按有关规定和实习生签订合同。只要受雇者与用人单位存在事实劳动关系，且合同期间受雇者在用人单位全日制工作，企业支付给实习。提问 来源: 法律咨询 信得过的好律师，国内领先咨询平台 根据国家税务总局发布规定，企业应按有关规定和实习生签订合同。只要受雇者与用人单位存在事实劳动。