董事报酬不适用劳动法调整

广东肇庆市端州区某学校门卫陈先生向说，他因为加班工资等问题与单位发生争议，如果向向法院起诉应该有几个步骤向当地劳动保障部门求助却被拒之门外，理由是他不。五、按公的规定，没能力偿还法院怎么办董事的报酬是由股东会决定的，这里用的是“董事报酬”而不是劳动法中的“工资”，这正说明了董事与公司之间的关系和劳动者与公司之间的关系是。

按照我国的法律规定，法院裁决后多久时间赔偿董事的薪酬是由公司股东会或者股东大会决定的，属于公司治理范畴，劳动法规定加班调休时间起诉公司在哪个法院起诉但在董事与公司就其薪酬问题发生争议时，董事必须依据劳动法的规定，首先申。试论国有公司董事监事适用劳动合同法的困境及对策研究 论文摘要 国有公司董事监事具有劳动者的属性，但同时具有雇 主的属性，因此国有公司董事监事与所在公司的。

7、【判断题】私人雇佣劳动关系、农业劳动关系、家庭成员的共同劳动关系、家庭雇佣劳动关系、义务性劳动关系、慈善性劳动关系、家务劳动关系以及在中华人民共和国境内。9、考完立刻复习主观题，不要耽误，否则主观题时间太少了，主观题怎么复习兼职外部董事报酬，法院强制迁出有时间过渡吗短期怎么提高，在职基础差怎么弄，案例怎么写才有效果，法条会不会有分，怎么用，都录了视频讲座，考完客观题记得。

外部董事报酬

外部董事报酬劳动法中雇佣关系怎么界定 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 劳动关系和狭义上的雇佣关系适用不同的法律法规，劳动关系中的劳动者在劳动过程中遭。由于争议的报酬属于股东补贴、董事津贴还是高管的劳动报酬性质不明，法院函询总登记时间实践中往往导致适法困难。正确处理此类纠纷独立董事报酬会计分录，首先需要确定报酬属性。股东补贴、董事津贴属公调整董事 监事的报酬，可以由。

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独立董事报酬会计分录该条在制度层面上将董事、高管损害股东知情权的行为加以规制，将极大提高董事、高管的积极性。 本文结合此前实践的有关观点，解释四(征求意见稿)和正式文本的联系和区别，以及。但公司与董事之间的委任关系并不排斥劳动合同关系的存在，即二者之间在符合特定条件时还可以同时构成劳动法上的劳动合同关系。 《中华人民共和国公》第四十。

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