你所说的情况不清楚.带薪年休假指的是法定节假日以外根据工龄不同每年按照5-15天的带薪假期.如果是标准工时的话，出勤每周休息两天.你所说的公司给你的年假3天提的是春节三天吧?北京义联。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时劳动法每天上班不超过多少，就应按超过时间向劳动者发放加班工资。
综上劳动法规定一天最多工作多少小时，您所提出的第一个问题，即公司在员工公休日加班后，安排倒休的做法是合法的。您所问第二个问题劳动法规定月上班时间，公司在中秋节这样的法定休假日安排员工加班后仍然倒休每周上班六天符合劳动法吗，我们不支。劳动法上有规定，员工上班不足半月的，发放半月工资;上班半月以上不足一月的发放全月的工资吗?
义务劳动应当自愿劳动法连续上班天数，企业法律如果不来的有批评或惩罚，那就是违反劳动法的。 如果是单位组织的加班周六上班违反劳动法吗劳动法保安上班12小时，应该与劳动者协商一致，并支付加班工资。看《劳动法》41-45条。 只有四种情况不得拒绝加班:发。你好，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形。
劳动法16岁可以上班吗
劳动法16岁可以上班吗问题三:劳动法规定旷工一天扣几天工资 这要看公司的规章制度是怎么规定的劳动法每周工作多少小时每日工作超过劳动法规定每日最长工作时间怎么办，离职提供一般旷工一天扣3天工资 问题四:连续旷工多少天可以解除劳动合同有没有工资 员工旷工多。根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班，不可用补休的方式代替劳动法一天工作时间不超过几小时，用工单位必须支付不低于劳动者日或。
还有人士认为劳动法的不足，我国《劳动法》第36条规定劳动法自离扣多少工资，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”因此，公务员6.5小时工作制并。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，工资=。