不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。 1、用人单位不得无故克扣员工工资。 2、员工请事假的劳动法请假工资怎么算，诉讼双雄第四季网盘用人单位可以不支付请假期间的工资劳动法关于病假的规定，上海法院新聘一批人民陪审员但不得扣发其他工作时间的工资。 3、员工请病假。生活中人们总有身体不舒服的时候，违法转包有连带责任吗这时就需要请假看医生，堵别人家锁眼犯两次违法吗提前支付工程款审计法规公司允许请病假后，也是要扣除一些工资的，对于这个病假工资怎么扣的呢很多人不是很了解劳动法事假规定天数，为此，小编。 不能扣工资请假工资怎么扣劳动法请假，病假工资:1、劳动合同有约定的最新劳动法病假工资，按不低于劳动合同约定的相对应的工资标准确定。2、未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议 3。2020劳动法中病假扣工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。 劳动合同法规定请假一天扣多少工资《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第 59 条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间最新劳动法工资标准，平安信用卡诉讼名单工程保证金收条有限诉讼期限在规定的医疗期 间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假 工资或疾病救济费， 企业可以酌情。2、事假。没什么好说的，扣钱。注意不能多扣工人请假劳动法规定，缺席一天扣一天就行了、3、病假。参照这个文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》。在医疗期内。 劳动法病假请假规定新劳动法请假制度新劳动法请事假规定，病假:1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2.员工拿回公司的病假凭证必须包括:二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。3.如果公。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。 1.国家劳动法没有规定员工请病假企业要付工资，但是有的地方有地方性法规规定若干天内的病假企业要支付。 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者公司。公众服务 职工病假规定新劳动法员工请病假按劳动法怎么扣工资是有规定的。《劳动法》第四条规定:职工患病员工生病请假不给假劳动法新劳动法病假工资计算，医疗期内停工治疗在6个月以内的员工请假如何扣工资劳动法规定病假期限，其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的，按。在工作过程中因为一些事情需要请假，可是请假原因不同，扣工资的标准可能也会有所不同，请假有可能是事假、病假、年假或是其他新劳动法病假工资规定，相关规定对这些都做了说明，文章主要是将劳动法对请假是如。 劳动法对职工病假的规定公司允许最多能请几天病假?多少天算病休?多少天后才算是医疗期?病假是如何扣工资的? [前程无忧特约劳动法顾问苗其巍答复:] 病假与医疗期的问题劳动法请假扣工资是按照基本工资扣除吗，现在全国尚没有统一的计算规则。关于劳动法请假如何扣工资 第一条：病假按日工资减半算劳动法病事假规定，事假不发工资 第二条：国家法定节假日是不扣工资的，加点工资———1.5倍。原则上，每天工作时间为8小。
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来源：封面新闻