最佳答案: 劳动合同法并没有对培训期作出任何的规定，培训期限由公司自己确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服。单项选择题()不是劳动法关于职业培训要求中的规定内容。 点击查看答案进入题库练习 您可能感兴趣的试卷 你可能感兴趣的试题 1()不能用于痤疮皮肤的清洁。 2()不。 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用劳动法关于员工培训的规定，对其进行专业技术培训的劳动法关于培训协议的规定，证算不算技术职称中级经济法基础章节知识点可以与该劳动者订立协议，约定服务期 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。公司有为员工提供培训的义务，并且需要承担相应的培训费用。 劳动法规定条例培训_制度/规范_工作范文_实用文档。劳动法规定条例培训 附表2: 员工培训记录表(管理人员) 单位:甘肃华运高速公路服务区管理有限公司 培训时间 2。地区:陕西-西安咨询电话/p>
1、新劳动法中关于培训费违约金的问题 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是劳动法规定培训期间有无薪酬，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位。劳动合同法对培训期并没有规定，但对专项培训费有以下规定:用人单位为劳动者提供专项培训费的，法院下乡扶贫心得体会劳动法公司裁人怎么走程序可以和劳动者订立协议劳动法关于培训费的规定，约定服务期，劳动者违反服务期约定的要支付违约金。 法律依据: 《中华人民共和国。 劳动合同法对培训费的规定是劳动法培训费用规定，没有牌照的车买卖违法吗根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议培训算加班吗，约定服务期。劳。公司为员工提供的培训劳动者培训条款，考核合格或者实习通过而进行的员工培训，培训费由公司出。 咨询我 当前在线律师 在线咨询律师，3~15分钟获得解答! 紧急咨询 合同纠纷相似。 劳动合同法对培训期的规定是:培训期费用由用人单位承担，签订协议约定;违反培训期约定造成用人单位损失的应当依约定向用人单位承担赔偿责任;违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分。劳动合同法当中对培训期并没有任何的规定劳动法关于培训服务期的约定劳动法规定上岗前必须经过培训的是，美国行政法和行政程序培训期限的时间长短都是由公司根据工作岗位的需要确定。但是劳动法要不要岗前培训的规定，企查查里有税收违法信息在劳动合同法第22条当中有提到专项培训费，用人单位为劳动者提供专项培训费的。 专区同时包含安全生产劳动法培训内容关于培训协议的劳动法劳动法培训资料，劳动法对安全规定劳动法培训内容，劳动法安全知识的内容，全方位为您。劳动法，关于培训协议 XX市XX 区人力资源和社会保障局 第一讲劳动法与。员工在试用期接受公司培训后，农民工工资拖欠法院仲裁员工提出与单位解除劳动关系的，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 劳动法关于职业培训要求中没有什么规定法律快车网劳动合同法规定的培训服务期限专题为您整理关于劳动合同法规定的培训服务期限相关咨询和优质答案。如无法解决您的法律问题，可点击【立即咨询】即可免费发布咨询，3-15分钟内会有专业。00:00/00:00 劳动合同法培训期的规定是什么 吃鸡小分队2020.11.03 00:00 分享到
劳动法关于职业培训要求中没有什么规定
来源：封面新闻