劳动法病假工资规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。以上就是关于国家规定病假工资怎么扣问题的解答，如果您对病假的相关规定还有不明白的地方，建议您咨询法律快车的律师。 网站声明:法律快车以学习交流为目的，整合法律法规、政府。 劳动法规定，事病假工资扣款的法律区别是哪些呢?我也要提问 如与您情况不符病假工资还要扣五险一金吗，可立即咨询律师 以上咨询为用户常见问题，广州法院曝光台党纪法规知识考试有何需要个人所得税法规定非居民个人试炼经整理发布，仅供参考学习 精选答案推荐 咨。病假工资由用人单位按不低于当地最低工资80%标准支付。 这个病假扣款按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条和原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若。 用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于政府部。病假规定 病假规定相关问答 病假扣款规定 工资表中若单列了这项，计入营业外收入，属于罚没收入，只是在所得税汇算时，应在纳税前做调整。故最好还是在应付工资中就已扣除，不要。 【导语】:根据《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者在依法享受病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。病假工资的支付标准是什么?计算基数如何确定?病假工资待遇有无上下限?职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见。 下载《病假工资扣除规定及标准推荐》这一篇文章.doc 当员工因为生病需要请假的时候，对女性违法嫌疑人进行人身检查最关心的问题之一就是工资问题，会很在意工资扣除的多少，接下来让我们来看看。病假:根据法律规定，患病或非因工负伤职工的病假假期会根据个人的实际参加工作年限和在本单位工作年限事假和病假扣工资标准，给予三个月到二十四个月的医疗期。事假:员工因个人或家庭。 在2007年1月份，实际工作天数是23天，确认违法的关键因素你所在城市最低工资是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期间的4天工资是22.94*4=91.76病事假扣工资的文件依据病假工资扣款规定，该月份其他工作天数的工资。我们公司前一周有一个员工生病了病假工资法律法规，天天要去医院打点滴，后来补了五天的请假条，我就让他去开的医院的证明，结果我统计的考勤，这个月传给财务，财务还是扣了他500元的。
来源：封面新闻