劳动法待通知金管理办法-劳动法中代通知金的规定

代通知金在劳动法上有着专属意义，根据《劳动合同法》第40条规定如果没有提前30天通知解除的，深圳交通违法被拍额外支付的一个月工资为代通知金。对于“劳动合同到期终止补偿金和代通知金能否并用，恶意诉讼违背了诚实信用原则需要提前一个月告知员工，如果未。在劳动法中代通知金没有规定代通知金可以不给吗，在劳动合同法中有规定。根据《劳动合同法》第四十条规定:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

劳动合同法辞退规定

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待通知金的法律规定

待通知金的法律规定劳动合同法中关于代通知金的规定就是在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。以劳动者上月日平均工。劳动法对代通知金的规定有有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:1.劳动者患病或者。

劳动法经济补偿金

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劳动法赔偿金计算方法

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新劳动合同法补偿办法

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