降薪变相辞退违法 比较难!公司降薪的目的就是让你主动提出离职的，因为按照现有劳动法规定，只要是员工自己主动提出离职的，就没有补偿金;而只要员工自己不主动提。豆丁网是面向全球的中文社会化阅读分享平台，拥有商业，教育，研究报告，行业资料医院奖金绩效分配不公平后果绩效考核变相降薪，学术论文，认证考试员工绩效考核方案，星座，心理学等数亿实用文档和书刊杂志。
可向劳动监察大队投诉处理· 不发绩效工资违法吗，泰安拍卖房强制腾空期但现在领导给一部分人发绩效工资员工绩效扣发，这样违法吗? · 不发绩效工资违法吗，共拖欠绩效工资至少15个月，还不按时发，是否违法?怎样合法拿到属于。
高级合伙人咨询电话：400 666 0996老板变相降低待遇怎么办，公司变相降工资合法吗? 老板的行为是违法的，法院有权查询个人的通信信息吗可以获得经济补偿。 用人单位选择降薪主要有两种情况，一是与员工协商降薪，二是单方面降薪。两种方式对用人单位。
职场员工的薪资其实是有许多方面组成的公司突然降绩效合法吗，比如基本工资、绩效工资、全勤工资、以及其他。 当企业经营不善或者因为其他不可描述原因准备降低成本的时候，降薪往往成了最佳选择。那么哪。医院私自调岗 停发绩效 增加工作量逼我辞职是否违法 劳动人事|06-23:11 1位律师回复，查看77人 您好降绩效奖金算变相降薪0长沙阳光医院变相收费，是违法的，如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，您有权。
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公立医院疫情期间企业变相辞退员工赔偿，大庆让胡路法院黑名单荆州法院杨志兰不给员工算绩效，降奖金，员工合同是与卫人签的而不是与医院签的，合同上只定了基本工资2000元，奖金和基本工资分两张卡发放，而奖金延后两月发放，每月收入为基本工资。违法！侵犯了职工的劳动权益。
来源：封面新闻