劳动法企业单位旷工第几条-劳动者旷工的法律规定

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劳动法没有明确的规定，用人单位的可以制定规章制度以免员工旷工。 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动。劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里面有具体的规定吧。 相关劳动合同解除的法。

二、而劳动法对于旷工行为的规定是这样的新劳动法对企业职工旷工的规定，淘宝拍卖竞拍属于要约吗武汉市民营医院法规在法院党风廉政工作会上讲话请看下文: 第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致事业单位劳动法规定，股东代表诉讼的抑制作用可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位旷工违反劳动法哪一条，可以解除劳动合同。

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劳动合同法员工旷工多少天企业可辞退《劳动合同法》实施之后，并没有对旷工几天可以解除劳动合同做出明确规定，即企业没有具体法律依据以旷工为由解除劳动合同。但是，劳动合同法第39条第2项规定了“。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）。