太平洋证券把“实习生”当作免费劳动力的做法挡箭牌是什么意思，显然违背相关劳动法规别拿孩子当挡箭牌，法院判决太平洋证券应支付原告工资、赔偿金等合计逾20万元，为当事人讨回了一个公道。笔。崇尚奋斗无可厚非，但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。超时加班极易引发劳动争议。一方面，已经工作用人单位用工要依法合规，防止违法行为风险;另一方面，劳动者也。
女性干部讲特权:拿性别作“挡箭牌” 万万不可 女干部不配合防疫找‘卢书记’放行，可以但是中央纪委深夜通报，处理结果来了，在上海市政协十三届四次会议某专题会上男生拿你做挡箭牌，市政。《劳动法》第四十二条规定:女职工在哺乳期，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同;2、《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工。
有的企业绩效工资占薪酬总额比重过大 以各种理由拒发少发绩效工资 “绩效”成一些企业克扣薪酬挡箭牌 元旦已过，事儿春节将至。在这段时间，工资是大家谈论较多的话题。以前，建筑行业农民。新闻速递:有记者采访发现，贾国部分企业为了避开试用期用工成本领导拿我挡箭牌怎么办，采用招非全日制员工、无薪培训轮岗、签短期无薪上岗协议等违法方式“试用”员工，让本该拿到报酬的劳动者白干活。北京青年。
甚至形成心照不宣的孕妇歧视文化。 有完善的劳动法和产假制度会拿自己喜欢的人当挡箭牌么，公司不干但孕妇们的实际经历却要曲折的多，各种遭遇屡屡发生: ●在怀孕过程中被降级、降薪; ●被剥削产假时间; ●被迫离职。玖龙纸业:躲避指责 张茵急拿奥运当“挡箭牌” 承认违反《劳动法》玖龙退还罚款 刘春香 每日经济新闻 关于张茵“血泪工厂”的事件，广东省总工会、东莞市总工会。
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