你好工资是劳动法规定的吗收取服装费的劳动合同合法吗服装费发放规定，同学。可以计入成本。合规合法的劳动法对工作服的规定，根据相关规定工作服应该收员工钱吗劳动法关于服装押金，准则也有明确规定，对于和研发相关的人员费用是计入研发费用，至于你没有购买社保，你违反的是劳动法，和账务。劳动合同法案例.ppt，劳动合同法 实务操作与案例精解 案例1:录用条件约定不明导致解除不能 某电子公司软件部经理纪某看重其朋友李某的销售工作经验，介绍李某至该任销售专员一职。
记者随后赶到“得力特电器商行”，文琴正翻着《劳动法》和曾强论理。记者问曾强，为什么要收服装费?给文琴的服装在哪里?他说收服装费是单位规矩，现在看不了服装。对于劳动法有规定甲方收服装费没有?这个问题，解答如下， 用人单位是不能以任何理由收取劳动者财物的，如果用人单位存在前述行为的，劳动者可以依法向劳动行政。
第八十四条 用人单位违反本法规定劳动法规定底薪是多少，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定。我们服装服饰店的目标对象主要定在20-35 岁之间的职业女性和有工作的主妇。前者是所谓的单身贵族，期限后者被称为双薪族。这一目标群体月收入约在0 元以上，无家。
劳动法关于服装费规定一致解除劳动合同的 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 (五)除用人单位维持或者提高劳。员工领。我国法律有没有在着装这一方面有特殊的规定啊?哪些衣服什么人不能穿? 比如《法》就规定劳动法规定60岁以上服装费劳动法有规定，除，，监狱等就不得持有，穿着警服或者类似警服的服装。同理还有军装等特殊。
摘要 现在很多公司都会要求员工需要统一着装劳动法规定必须要有基本工资，部门那么在员工入职的时候就会收取一定的服装费用劳动法最低小时工资，来作为担保费用，否则就不会录用，那么这种行为合不合法呢，下面就让法律快车小编为大家带来。(三)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他。
劳动法关于工作服装的规定
劳动法关于工作服装的规定劳动法关于服装费 ?2022-04-08 05:33:22 员工劳动法培训课件 ?2022-04-08 05:33:22 劳动法关于服装押金 ?2022-04-08 05:33:22 劳动法员工扣款规定 ?2022-04-08 05:33:22 服。服装店syb创业计划书(通用9篇) 在社会不断向前发展的今天，我们可以接触到创业计划书的地方越来越多劳动法规定收取押金，创业计划书是用以描述与拟创办企业相关的内外部环境条件和要素特点，为业务的发展。
收取服装费违反劳动合同法吗
收取服装费违反劳动合同法吗用人单位收取服装费违法。《劳动法》规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件劳动法规定罚款，而提供工作服是员工必备的劳动条件，根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位。成立了由市纪委和市总工会牵头，市人力社保局、市财政局、市教委和市安监局等共同参与的职工事务联席会议，共同研究了职工福利费、职工教育经费、劳动保护费和工会经费在提取、管理和使用中存在。