此外《劳动合同法》还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时公司强迫员工签合同,这合同是有效的吗劳动合同法 员工调岗，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期。但要注意的是，变更劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。工作量、工作时间的变更直接影响劳动者休息权的实现，公司对此进行大幅调整，应与员工充分协商。
员工自动提出解除劳动合同，公司有没有给员工的赔偿?? 已有2位律师解答 合同期内公司调动员工工作地点，如果员工不愿意去，可以要求公司解除劳动合同并赔偿吗? 已。劳动者提出解除劳动关系劳动合同法无故辞退员工，大体分三种情况，与劳动者工作年限无关：1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不。
签订劳动合同约定劳动期限劳动合同法关于员工辞职的规定劳动合同法强行调岗员工被迫解除劳动合同的情形，保障了劳动者的权益。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，经济用人单位应当依照法律规定。摘要 我是民营企业下属一个分公司的员工，任职是文员，现在忽然要我向分公司写辞职信(口头传达让我写辞职信)，想让我自动辞职，但是我知道分公司是找了一个人来顶。
导读:新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同劳动合同法辞退员工，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性。立即获取针对性解答 情况相似，细节不同? 精选实例 Q 用人。吴红英说公司强迫签劳动合同，如果公司不辞退员工，她们本想在《劳动合同法》实施后能有一份公平的合同、能有社会保险，并且再工作两年，得到一份无固定期限合同。 被扣押金两万元 邱。
某些公司既想强迫员工辞职劳动合同法员工被辞退劳动合同法员工辞职，又不想支付赔偿金，便想出将员工调到其他难以胜任的岗位上，让员工知难而退自动辞职。员工面对这种棘手的问题，需要知道的是即便是公司，也没有权力随便。《劳动合同法》规定劳动法强制解除劳动合同，劳动行政应当责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的强迫签订劳动合同，应当承担赔偿责任。第五，将劳动。
强迫员工签违法合同
强迫员工签违法合同但是老板却说，小爽无权单方面解除劳动合同。请问，在老板克扣工资的情形下，员工有权单方面解除劳动合同吗? 解析 我国《劳动合同法》第三十八条规定，未及时足额。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 公司强迫员工辞职的强迫劳动法律条文，我们也将其当做是公司非法与员工解除劳动关系，此时公司需要向员工。
员工劳动合同法
员工劳动合同法导读:员工是不可以随时离职的，《劳动法》中也是规定了劳动者需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，在法律中明确的规定了在劳动合同履行期间任何一方都是不可以随意的解除劳动。《劳动合同法》规定，劳动行政应当责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第五，将劳动。